大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于考勤管理系统就选喔趣科技的问题，于是小编就整理了5个相关介绍考勤管理系统就选喔趣科技的解答，让我们一起看看吧。

1. 喔趣云考勤怎么样?好用吗?
2. 考勤系统定制解决方案?了解过吗?
3. 做工资有什么软件可以实现一键计算员工工资的?
4. 如何选择门店考勤软件,从哪些方面入手呢?
5. 喔趣科技的考勤管理软件怎样,能不能清楚记录我们公司销售的加班时长...

1、喔趣云考勤怎么样?好用吗?

第四步：这种是安全的，随时随地打卡也不会发现的。

我们公司一直在用，挺好的，公司300人不到，使用很方便。

喔趣考勤云做的蛮好的，近期他们还联合企业微信，升级了人事产品。

告别传统考勤，喔趣科技考勤管理系统支持WIFI、GPS、指纹、人脸、门禁、Face 等多种考勤方式，支持跨区域、跨门店、跨组织架构权限管理，查看、修改考勤信息、统计考勤信息、修改用户登录密码等功能一应俱全。

我们公司引进的红海eHR员工考勤软件就比较好用。如：KPI：可为企业各个部门提供KPI，其中包括了工时、工资、工作状态以及员工数量。

2、考勤系统定制解决方案?了解过吗?

建议使用喔趣考勤管理系统，轻松实现各种方案，效率高，可以为企业省下大量人力物力，是企业考勤管理的好助手。喔趣科技考勤管理系统灵活考勤规则配置，满足各行业复杂考勤规则与机制。

实行打卡人脸识别 杜绝员工，代打卡。通过识别人脸实现打卡。员工出差 无需去公司报备，直接可以4g或者无线实现考勤登记。当天可以发出一天工作的情况及解决方案。

有些公司可以为其设置大部分，直到设置记录和输入数据，而其他公司则希望您自己处理。如果您希望系统处于紧迫的时间范围内，或者您的资源有限，那么寻找能够提供交钥匙解决方案的供应商，以最少的时间承诺完成系统设置是值得的。

看公司需求，一般考勤会结合排班计划、薪资绩效模块，像我们用的喔趣人事管理系统还有基本的人事模块，形成一体化的管理系统，模块间数据整合，可以统一有效帮助企业降成本提升效率。

3、做工资有什么软件可以实现一键计算员工工资的?

科鼎工资计算器是一款小巧绿色、操作简单的工资计算软件，它可以帮助用户快速计算工资薪酬多少或加班钟数所得薪酬，当然它也可以计算税前税收的收入。

自动计算工资的软件有工资计算器和税前税后工资计算器等。工资计算器工资计算器是一款专门为培训机构教师准备的计算器，以小时计算和人数计算工资的计算器，适合大多数培训机构的课时费计算以及社保的计算。

工资计算器：工资计算器在这个应用里面，只要输入个人月税前总工资就可以自动计算出该工资对应的五险一金及个税金额，以及到手工资是多少。

自动计算工资的软件，具体如下：工资计算器 工资计算器是一款专门为培训机构教师准备的计算器，以小时计算和人数计算工资的计算器，适合大多数培训机构的课时费计算以及社保的计算。

喔趣系统就可以实现一键计算员工工资。喔趣系统把所有考勤，请假，加班，提成等各种影响薪酬薪酬核算数据，自动汇总，在完成考勤，审批的同时 自动获取影响薪酬数据，。

4、如何选择门店考勤软件,从哪些方面入手呢?

用户体验：人事考勤管理软件一般都会涉及到多个部门或岗位的使用，因此，软件的用户体验也是考虑因素之一。软件应该简单易用，符合员工和管理人员的使用习惯，而且能够灵活适应企业的不同需求和业务流程。

数据安全：人事考勤管理软件涉及到大量的企业员工隐私和敏感信息，因此需要关注软件的数据安全和保护措施，比如数据备份、加密传输等。

系统性能，是否稳定 功能性，是否全面灵活，符合门店日常考勤规章制度 与设备的匹配度，是否能提高员工考勤效率，方便统计出勤数据等。

北森的人才产品线都比较丰富，红海云一开始就做全模块综合解决方案（包块人员管理、考勤管理、薪酬管理、绩效管理等等），所以尤其在Core HR方面相比SaaS厂商处理复杂工作问题的能力更强。可以根据自己的需要去做选择。

5、喔趣科技的考勤管理软件怎样,能不能清楚记录我们公司销售的加班时长...

可以使用几个类似的考勤软件，比如说OA，rtx和企业微信，都是可以实现考勤自动化。也可以使用刷脸登记。也可以直接记录考勤情况。

考勤更精准：避免了人工输入考勤数据的失误以及重复输入，考勤统计更精准。

企业的管理本身是标准化的，再加上软件是标准化的，标准化叠加标准化，一方面企业享受到价值，另一方面软件公司也得以快速发展。国内企业的确还没有到标准化阶段，企业需要的是，我买你的软件能解决问题。

一般考勤系统常见的功能有班次设定、排班、考勤计算、考勤报表管理等，但若要深究，其所包含的功能可涉及员工在企业发生的所有涉及考勤项目的管理。如请假加班、迟到再退、夜班津贴、缺卡补卡等等考勤项目。

对于一般的劳动者来说，正常的工作时长都是八个小时。超过八个小时以后，就是算加班了。销售岗位也是一样的。这是根据《劳动法》规定的，正常的用人单位的劳动者每日工作时间不可超过八个小时。

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