大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于破坏考勤系统犯法吗判多久的问题，于是小编就整理了4个相关介绍破坏考勤系统犯法吗判多久的解答，让我们一起看看吧。

1. 钉钉定位打卡可以更改位置吗?
2. 故意毁坏别人考勤表犯法吗
3. 警察私自到单位调取人员考勤记录违法吗
4. 北京男子帮人上班“打卡”被判5年6个月,其行为在法律中如何定性?_百度...

1、钉钉定位打卡可以更改位置吗?

钉钉考勤打卡时不支持修改定位，如果需要更改考勤打卡位置，可联系管理员调整考勤打卡有效范围。设置方法如下。打开手机钉钉，在“工作台”界面点击【考勤打卡】。点击右下角设置，选择考勤组，点击【打卡方式】。

第五步，重新打开钉钉工作台，再点击考勤打卡图标，切换至打卡页面后，点击下班打卡按钮确定即可完成改变位置。

钉钉定位打卡有办法改变位置。钉钉的定位打卡是通过手机GPS等定位技术获取所在位置信息，进行考勤和签到。然而，目前市面上已经有一些软件可以修改手机定位信息，从而可以篡改人员的定位信息，达到虚假考勤签到的目的。

如果想要使用钉钉打卡更改定位，需要下载第三方软件，很多软件都可以更改定位，只需要下载一款修改定位的第三方软件，然后选择定位到你想定位的位置，把钉钉软件添加上去，这时钉钉就会一直定位在你设置的位置。

钉钉定位打卡没有办法改变位置，这是违法的。北京市海淀区人民法院公开了一则裁判文书，被告人张某因破坏计算机信息系统罪，被判处有期徒刑五年六个月。

2、故意毁坏别人考勤表犯法吗

已经是违法行为了，篡改考勤就是随意克扣工资，可以向上级领导反映。如果上级领导纵容，可以申请劳动仲裁。法律分析更改考勤记录是违法的，劳动仲裁用人单位在劳动合同考勤表造假可能会导致败诉的风险，劳动者的诉讼请求会得到支持。

违法。根据查询相关公开信息显示，拿别人的工作考勤表照片举报违法是涉嫌侵犯他人隐私权和个人信息的行为，同时也构成诽谤、恶意中伤等违法行为。

伪造考勤记录的行为是犯法的，员工可以先和公司沟通解决。无法达成一致意见前提下，员工可以申请调解或者劳动仲裁。用人单位在劳动合同考勤表造假可能会导致败诉的风险，劳动者的诉讼请求会得到支持。

犯法。根据查询华律网官方网站得知，人事部透露考勤表给员工犯法，考勤表是公司员工每天上班的凭证，也是员工领工资的凭证，记录了员工上班的天数。

比如我们领导说号给我们放假的，结果到临近放假了，我们买好了票，领导来句你们的留下来加班几天。找他签字报账的时候，他像一个不给他人偷看自己写作业的小学生一样，用另一只手捂在票据上签名。

3、警察私自到单位调取人员考勤记录违法吗

警察查个人信息，如果是因工作需要，合法查取公民信息是不违法的。如果警察利用职务之便非因侦查需要随意查询他人信息，是违法的，属于滥用职权的行为。

警察随便私自查别人信息犯法。个人信息属于隐私部分的，任何人和任何组织不得泄露传播，否则属于侵权行为，造成后果的要承担相应的法律责任。

不合法。除有工作需要外，公安机关不可以随便查别人的个人信息。警察要查别人的个人信息情况，除非是办案需要，并且还需要公安局的相关部门开具相关手续，否则就是违法行为。

客体不同。前者侵犯的客体既包括邮电部门的正常活动和信誉，也包括公民的通讯自由和通讯秘密；后者则仅包括公民权利。

公安人员不可以随便查个人信息。警察要查别人的个人信息情况，除非是因办案和工作需要查询个人信息，并且还经要公安局的相关部门开具相关手续，否则就是违法行，并保护个人隐私，违反规定的将受到行政处分或者承担侵犯责任。

4、北京男子帮人上班“打卡”被判5年6个月,其行为在法律中如何定性?_百度...

从这样的法律规定中可以明确的看出，男子的行为正是属于破坏计算机信息系统罪，由于男子的情节是属于特别严重的，所以才会有5年以上的有期徒刑。寻找工作的时候一定要考核公司的业务是否合法。

员工的违规行为没有造成用人单位直接经济损失，用人单位无权扣除员工工资。或者员工经常违规，可以视为对劳动合同的严重违反，公司可以解除劳动合同，并不需要进行经济补偿。

然而天网恢恢疏而不漏，刘某的行为最终被人发现，经过北京市海淀区人民法院的宣判，刘某的这种行为涉嫌破坏计算机信息系统罪，被判处有期徒刑5年6个月。

这一行为构成法律意义上的欺诈行为。我们国家的法律能够对欺诈行为进行明确的规定，而这一行为的确是一种欺诈行为。因此这一行为从根本上来说是违法的，并且也是会受到法律的制裁的。

到此，以上就是小编对于破坏考勤系统犯法吗判多久的问题就介绍到这了，希望介绍关于破坏考勤系统犯法吗判多久的4点解答对大家有用。