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1. 离职未办手续考勤出现异常怎么处理
2. 人事考勤系统无法离职
3. 离职了只拿了离职单,电脑系统没做怎么办
4. 考勤异常率高,公司有权利开除吗?

1、离职未办手续考勤出现异常怎么处理

是由于本人迟到、早退或者请假等因素造成的。可以先到所在部门向上一级领导或公司人力资源部申请修改考勤，以便正常结算。如果无法得到调整，可以申请复议，以解决离职结算遇到的问题。

离职公司漏报考勤可以参考以下建议：联系人力资源部门：可以联系离职公司的人力资源部门，向他们说明情况并提供相关证据。

基本上，删除员工的打卡权限，取消门禁，强行防止员工进入公司。这样的目的同样明显。首先，这样，如果员工反应不及时，也会出现持续旷工的事实。届时，公司将以员工持续旷工为由解雇员工，没有有效证据证明员工。

法律分析根据相关法律规定，公司口头辞退员工限制员工不给打卡是属于违法行为的，可以去相关部门申请劳动仲裁。可以劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：劳动合同主体具有特定性。

管理员可以导出。当员工离职之后，在职期间产生的考勤打卡、审批、日志、签到数据继续保留。出于数据安全方面考虑，离职员工无法查看之前企业的数据，若需要查看，联系之前的管理员后台导出。管理员可以登录管理后台选择离职员。

2、人事考勤系统无法离职

劳动者的离职申请提交30天后用人单位没有批准的，劳动者可以离职。因为预告解除不需要用人单位同意，属于法律给予劳动者解除劳动合同的权利。

离职是没有提前通知公司，属于自己的问题，这种情况可以找律师咨询。

是由于本人迟到、早退或者请假等因素造成的。可以先到所在部门向上一级领导或公司人力资源部申请修改考勤，以便正常结算。如果无法得到调整，可以申请复议，以解决离职结算遇到的问题。

在考勤机上按菜单键进去，数据管理--删除登记记录，然后输入你要选择的号码，按OK键删除就可以了。建议删除前采集考勤机里面的数据，如果需要删除软件里的资料，就到软件人员录入处选中离职人员，点击上方的离职就可以了。

如果可以的话，办理完成离职手续之后，就让人事或者行政把你的离职证明寄给你或者你亲自去拿。

3、离职了只拿了离职单,电脑系统没做怎么办

离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。之后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

手续没办全、系统不联网、信息没更新的缘故。例如，解除劳动关系的单位应开出“辞工单”（一式多联）和在《劳动手册》上登记注明。然后劳动者本人拿着这些材料去政府部门办理手续。

删除所有浏览器缓存：在离职之前，需要删除电脑上的所有浏览器缓存，包括浏览器历史记录、cookie、表单数据和其他缓存，确保个人信息不被留下。

离职以后如果担心电脑里面的聊天记录或者是其他的信息被发现，那你可以清空电脑里面的某些东西或者是直接重装系统，让所有的东西你之前留下的足迹都不复存在，保存你最大的隐私。

4、考勤异常率高,公司有权利开除吗?

不可以，考勤有问题不属于严重违反公司的规章制度，如果用人单位违反辞退劳动者的，应当向劳动者支付 赔偿金 。

在员工触犯公司条规的时候，公司是有权利开除该员工的。在试用期期间被证明不符合公司的录用条件公司有权开除员工；员工在工作岗位上严重失职，给单位造成重大事故公司有权开除员工。

公司多次用电话和微信方式通知员工上班考勤，屡次不改，是可以开除。

这个当然是可以的。如果员工经常犯错误，甚至给公司造成重大损失的 ，不仅可以开除，甚至可以要求他赔偿损失，以及请求法律给予惩处。所以员工要有责任心，要提高自己的。能力和水平。要知道犯了错误 肯定是有受到惩罚的。

法律分析：如果存在不能胜任工作，则公司有权调整工作岗位或者进行培训，如果仍然不能胜任工作，公司有权解除劳动合同，但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。

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