大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于我国考勤管理系统的历史的问题，于是小编就整理了4个相关介绍我国考勤管理系统的历史的解答，让我们一起看看吧。

1. 考勤管理系统的研究意义,国内外研究现状、水平和发展趋势
2. 一个公司到底要不要认真执行考勤制度?为什么?
3. 考勤机的发展史
4. 员工考勤管理系统 国内外发展状况

1、考勤管理系统的研究意义,国内外研究现状、水平和发展趋势

意义：通过对以前阶段，本阶段内出勤情况的研究，进行以后阶段的统筹、安排等。定义 考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。

人力资源管理的现况，论述了针对企业特点实施基于ERP的企业人力资源管理的设计与实现，对系统的程序流程及员工基础数据管理、员工信息管理、奖惩管理、薪资管理、服务管理等5 if-系统的设置、功能、开发中的关键技术等进行了深入的分析研究。

2、一个公司到底要不要认真执行考勤制度?为什么?

即便不考勤管理不打卡，也应该有一个清晰的针对到岗转岗时长承受度范畴的补充说明，不太可能令人还有机会投机取巧，还可以天天不上班仍然领工资，或是一直干不完活却仍然领导者。

因为，在大部分企业中，一般都是定员定岗，也就是俗话说的“一个萝卜一个坑”，不管请假的原因是什么，由于你的缺岗，企业就要付出额外的精力来调整人员的工作安排。这有可能导致企业在工作上的被动，从而带来一些不必要的损失。

员工考勤应该人性化一点，应该充分考虑员工的特殊情况，尊重给予更加灵活的工作时间安排，作为企业老板、领导，应当多多理解员工的努力、服务于企业客户和市场上的竞争，不能以言语欺凌、非分之想员工的诚恳服务。

公司严格考勤，就是让员工害怕考勤制度，在这种被动、有压力、不舒服的情况下，员工不会心甘情愿为公司付出。

但是，这也暴露了一个公司的管理水平。只有没有管理手段，没有领导能力，没有良好氛围和制度的公司才需要使用考勤制度，严格的法律和政府命令，让人望而生畏。

3、考勤机的发展史

捷易科技成立于2013年7月15日，注册商标“捷易物联”。2014年推出基于社区应用的人脸识别门禁终端、荣获2014年度标准成果应用奖。

考勤自古而有，考勤方式发展从人工手动签到到打卡机、磁卡打卡、指纹打卡，到如今移动考勤，各有优缺点。

如今，得益于科技的飞速发展，人资考勤系统出现在大众的视野中，市场占有率也越来越高，传统的纸质打卡考勤方式逐渐淡出舞台。

第一步将考勤机和电脑连接，可以用232/485接口，也可以用TCP/IP 接口。用 232/485 接口通讯时考勤机的波特率必须和电脑的波特率一致。

4、员工考勤管理系统 国内外发展状况

实名制考勤系统可以说是建筑工地未来的发展趋势，不仅可以减轻考勤负担，而且更加安全可靠。针对单位出入口人员进出频繁、安全问题多样化、管理环节复杂的现状，结合单位安全管理的需求和特点，实名制考勤系统较为合适。

考勤签到系统是一种基于现代科技的管理工具，可以帮助企业实现员工考勤管理的自动化。它可以通过使用智能设备（如刷卡机、指纹识别仪等）来记录员工的出勤情况，实现考勤数据的自动化收集和处理。

实现自动化：传统的考勤管理需要人力投入来完成，耗时耗力且易出错。而考勤管理系统可以实现自动化管理，减少了人力操作量，提高了效率。

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