大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司取消考勤和门禁违法吗的问题，于是小编就整理了5个相关介绍公司取消考勤和门禁违法吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 公司删掉考勤记录是犯罪吗
2. 公司强行停考勤卡违法吗
3. 公司为逼员工离职,删除门禁和打卡指纹,并收走工作电脑,是否已经...
4. 公司忽然给我关闭考勤打卡
5. 公司删除考勤怎么报警处理

1、公司删掉考勤记录是犯罪吗

综上所述，公司把打卡记录删除不是违法的，因为法律并没有规定公司不可以删除打卡记录，但是打卡考勤记录可以作为劳动争议劳动仲裁的证据之一，为了避免以后仲裁提供证据需要，一般都保留的。

联系警方报案：公司删除考勤记录属于违法行为，可以联系当地的公安机关报案。警方会根据相关法律法规进行调查和处理。

法律分析：不合法。公司篡改或删除员工考勤记录在法律上其公司属于违规行为。

律师解析 公司把打卡记录删除并不违法。公司是否保留打卡考勤记录不受法律的约束，打卡考勤记录可以作为劳动争议劳动仲裁的证据之一，为了避免以后仲裁提供证据需要，一般都保留的。 如果去告公司的话。

2、公司强行停考勤卡违法吗

法律分析：因不考勤不支付工资，是违法行为。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

亲，您好，公司把员工打卡关闭算逼迫离职公司，这样做，已经属于违法解除劳动关系，法律上对公司的这种辞退做法是不承认的，公司不让打卡上班应该是想辞退你的意思，但是这是不合法的，注意搜集这方面的证据，打官司备用。

合法有效，应当受到劳动法的保护。劳动者有劳动的权利，公司取消员工打卡权限不给员工打卡工作的行为是违法的。员工可以以公司违反《劳动合同法》第三十八条为由，被迫解除劳动合同并主张经济补偿金。

法律分析根据相关法律规定，公司口头辞退员工限制员工不给打卡是属于违法行为的，可以去相关部门申请劳动仲裁。可以劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：劳动合同主体具有特定性。

3、公司为逼员工离职,删除门禁和打卡指纹,并收走工作电脑,是否已经...

公司为了逼员工离职，就把员工的打卡指纹，还有员工的工作电脑全部都给收走了。公司这么做主要就是不让自己去赔偿，因为公司主动开除员工也是不符合劳动法。需要去对员工进行赔偿，而公司为了逼迫员工离职，就做出了这样的行为。

有网友在网上爆料称，自己所在的公司想和一同事协商解除劳动合同，但因为双方就经济补偿方面的问题未达成一致，该公司为逼员工离职，直接删除了该同事的门禁和打卡指纹，并收走了该同事办公电脑。

公司不出具书面的辞退书的情况下。可以主动去找公司，询问，把指纹打卡删除，是不是代表公司已与我解除劳动关系了。如果公司人事或公司负责人回答是，那么进行录像或录音取证。然后要求公司出具书面的解除劳动关系通知书。

如果之前你们公司规定公司电脑里不要贮存私人资料的话，后面的做法应该是合法的。

各种审查故意给你打低分，打0分。恶意的各种侮辱性，惩罚性的站岗工资被强加给你。这是强迫职员辞职的8种典型做法，工人们不幸遇到了这样的应对方法。恶意针对你个人停业，通知你回家上班。恶意通知公司内另找部门换工作。

4、公司忽然给我关闭考勤打卡

但是根据一般的法律规定，公司关闭打卡权限并不一定意味着强行辞退。具体情况需要根据公司与员工签订的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来判断。建议员工与公司进行沟通并咨询相关法律专业人士的意见。

不要相信单位的口头通知，这个是陷阱之一，你自己没去上班又拿不出证据证明是单位要求你放假，会被认为是旷工单位合法辞退，最好就是回去继续上班，直到公司给你出具书面的解除通知书，记住一定是盖章的。

员工可以依法通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁向公司索赔。用人单位违法解除劳动合同如经劳动争议仲裁部门或者法院认定，用人单位应当向员工支付双倍的经济赔偿金。

基本上，删除员工的打卡权限，取消门禁，强行防止员工进入公司。这样的目的同样明显。首先，这样，如果员工反应不及时，也会出现持续旷工的事实。届时，公司将以员工持续旷工为由解雇员工，没有有效证据证明员工。

根据《劳动合同法》第7条规定，你亲戚与用人单位自用工之日起建立事实劳动关系。合法有效，应当受到劳动法的保护。劳动者有劳动的权利，公司取消员工打卡权限不给员工打卡工作的行为是违法的。

5、公司删除考勤怎么报警处理

可以的。如果公司取消打卡限制不让上班劳动者需要向劳动监察投诉的，可以拨打12333投诉。

如果您有对考勤记录进行备份，可以查找备份文件并恢复已删除的记录；联系IT部门或系统管理员。

可以的，这是违法的，协商不成建议及时搜集证据向劳动监察大队投诉、举报或直接申请劳动仲裁。

基本上，删除员工的打卡权限，取消门禁，强行防止员工进入公司。这样的目的同样明显。首先，这样，如果员工反应不及时，也会出现持续旷工的事实。届时，公司将以员工持续旷工为由解雇员工，没有有效证据证明员工。

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