大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工地没设门禁不打考勤有工资吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工地没设门禁不打考勤有工资吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 我工地上班公司不打考勤怎么办
2. 工地实名认证工人考勤不在里面可以发工资么
3. 工地实名认证工人考勤不在里面可以发工资么?
4. 员工不打卡可以不发工资吗?

1、我工地上班公司不打考勤怎么办

这个得去跟他协商，不行的话要走法律途径的。根据规定：劳动者提供了劳动就应当获得相应的劳动报酬，工资支付周期最长不得超过一个月，拖欠工资可向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁，要求支付拖欠工资和滞纳金。

口头警告。对于未按时打卡或者缺勤的工人，可以采取口头警告或者书面警告的方式进行处罚，以提醒注意出勤和工作纪律。工地是指建筑工程施工现场，一般用于建造房屋、公共设施、基础设施等项目。

与上级沟通：员工可以向上级反映自己的想法和意见，提出合理的建议和改进措施，例如调整考勤机制、增加补贴或调整工作安排等，协商达成共识。

没打考勤确实是比较难受，这时候一个好的理由说不定能避免被扣掉工资。今天早上是过来的时候刚好碰到堵车，所以耽搁时间比较久，不小心就迟到几分钟。这句话的好处在于把没打考勤的锅甩给了外界因素。

可以的，这是违法的，协商不成建议及时搜集证据向劳动监察大队投诉、举报或直接申请劳动仲裁。

2、工地实名认证工人考勤不在里面可以发工资么

是可以发工资的，没有考勤记录不发工资是不合法的。

不可以。劳动者上班了但是没打卡，公司要扣劳动者的工资是不合理的，用人单位可以根据考勤制度和绩效考核制度扣取部分绩效工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。

建筑农民工工资必须在实名制发放。建筑工人实名制，每个农民工都直接跟建筑企业签订劳动合同，或者是用工书面协议。

可以。工地实名制管理要实现薪资自动生成就得从工人一进入工地就对其进行身份证实名制认证并且将其信息录入到考勤系统中，签订相关劳务合同，让其在日常的上下班中进行打卡考勤，从而根据其日常的考勤数据自动形成薪资。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当日虽然忘打卡，但是仍然提供了事实劳动，也提供了正常的劳动，就有权利获得相应的劳动报酬，企业也有义务支付这一天的工资，否则就是克扣或者无故拖欠工资。

3、工地实名认证工人考勤不在里面可以发工资么?

是可以发工资的，没有考勤记录不发工资是不合法的。

不可以。劳动者上班了但是没打卡，公司要扣劳动者的工资是不合理的，用人单位可以根据考勤制度和绩效考核制度扣取部分绩效工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。

劳动者上班不签考勤表企业是不可以不发工资的。

可以。工地实名制管理要实现薪资自动生成就得从工人一进入工地就对其进行身份证实名制认证并且将其信息录入到考勤系统中，签订相关劳务合同，让其在日常的上下班中进行打卡考勤，从而根据其日常的考勤数据自动形成薪资。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当日虽然忘打卡，但是仍然提供了事实劳动，也提供了正常的劳动，就有权利获得相应的劳动报酬，企业也有义务支付这一天的工资，否则就是克扣或者无故拖欠工资。

4、员工不打卡可以不发工资吗?

不可以。因不考勤不支付工资，是违法行为。对于用人单位而言，通常考勤方式分为两种，一种是纸质考勤，简单来说就是用人单位制作空白考勤表，员工出勤一次签字一次，这种方式目前使用率较低。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当日虽然忘打卡，但是仍然提供了事实劳动，也提供了正常的劳动，就有权利获得相应的劳动报酬，企业也有义务支付这一天的工资，否则就是克扣或者无故拖欠工资。

不打卡扣工资是不合理的。劳动者可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。

违法。如果没有打卡记录，但是有其他证据可以证实劳动者上班了，就不能克扣劳动者的工资。根据的法律法规如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

当然是不合法的，可以向当地的劳动保障局反应。也可以向劳动监察大队举报。劳动部门监管劳动用工和工资的发放。

到此，以上就是小编对于工地没设门禁不打考勤有工资吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于工地没设门禁不打考勤有工资吗的4点解答对大家有用。