门禁考勤数据公式-门禁考勤v6.8

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当工地员工完成人脸实名认证进入工地时，系统将自动对其考勤信息进行记录和上传系统，方便考勤人员随时掌握职工日常上下班的考勤信息，彻底消除了工资计时纠纷。

上班作息时间上午8：00~12：00，下午14：00~18：00，工作时间为八小时。不迟到，不早退、不旷工。迟到20分钟以上者罚款10元，一个月累计五次作旷工处理。

准。工地人脸识别门禁管理系统不仅可以记录员工的考勤，时间准确，还是上班结算工资的依据，最重要的是，保障了施工环境的安全。

一般会保存两年以上工地属于工作环境的一种，工地人脸打卡就相当于上班考勤。而公司考勤记录至少应当保存两年。为了维护企业的利益，企业的劳动合同、考勤记录、人事档案等资料至少保存2年以上。

=VALUE（MID（A1，13，2）然后在辅助列里筛选“19-24”之间的数据就可以了。

首先，看一下原始数据。一般打卡记录都至少包含姓名（或员工号）、日期和时间信息。实际可能出现的情况包括漏打卡，也就是某个人一天只有一次打卡记录；重复打卡，也就是一天超过两次打卡记录。下面，通过操作来识别这些情况。

首先，通过考勤机所连接服务器将考勤数据导入到Excel中，通常都会导出以下几项考勤数据内容：员工工号，员工姓名，刷卡日期，刷卡时间现在需要为打卡时间设置上下午标签，以便为后续统计提供帮助。

在图中所示F2输入公式：=SUMPRODUCT（$B$2：$B$100=$E2）*（ISNUMBER（FIND（F$1，$C$2：$C$100））公式向下、向右拉填充复制就可以了。

考勤统计出勤天数的计算公式是sumif（），可以计算符合条件的数字和。countif（），可以计算符合条件的文字的个数。考勤计算方法公休天数是指当月应休假天数。4天休当月法定假日国庆、五婚假等。

公式：在C2单元格中输入公式：=NETWORKDAYS（B2，EOMONTH（2019-6-1，0）。解释：NETWORKDAYS是计算两个日期之间的工作日的天数，这里未指定第三个可选参数，即自定义节假日。

出勤率怎么算出勤率＝实际出勤天数/应出勤天数×100%＝1－缺勤率公休天数是指当月应休假天数 4天休当月法定假日国庆、五婚假等。如5月份公休天数的计算方法为4天工休1天法定假日5天。

出勤天数=应出勤天数－缺勤天数；缺勤天数=事假天数病假天数婚假天数产假天数丧假天数探亲假天数年假休假天数工伤假天数旷工天数。月应发工资按照“月工资标准－缺勤天数×日工资标准×扣薪系数”的公式来计算。

缺勤率相对出勤率，都是小学六年级课本中的内容。缺勤率的计算公式与出勤率的公式相反，缺勤率的计算公式是：缺勤人数÷应出勤人数×100%=缺勤率。

迟到和早退的可以通过筛选或排序找到，未打卡的则可通过配匹公式找到，公式“=vlookup（打卡人员，所有人员区域，参数1，参数2）”。你要有一张公司人员总表。

新建一张sheet为迟到，建另一张为早退。迟到sheet的B2=LEFT（Sheet1！A2，FIND（CHAR（10），Sheet1！A2），自动提取原始数据中A2单元格第一次打卡的时间。

用countifs（日期列，日期，时间列，时间范围）进行计数时间范围：小于上午9点计数为0的，早迟到时间范围：中午12点-下午2点计数为1的，上午早退或下午迟到，为0的，上午早退和下午迟到。

如果C4单元格时间小于18点那么定义结果单元格为早退，否则为空，（在此你也可以用其他的标记定义）请点击输入图片描述定位单元格下拉：定位到已经输入公式的单元格，十字架标示后下拉。

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