本篇文章给大家谈谈考勤哪个部门来管理系统，以及考勤哪个部门来管理系统操作对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享考勤哪个部门来管理系统的知识，其中也会对考勤哪个部门来管理系统操作进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

1. 考勤属于行政还是人事?
2. 考勤统计是哪个部门负责?
3. 考勤属于哪个部门
4. 考勤属于人事还是行政?

1、考勤属于行政还是人事?

考勤属于人事工作。人事：企业文化建立、招聘、培训、绩效考核、员工福利、员工关系等6大模块。行政：公司行政性文件收发、保存；接待；信件的处理；行政费用管理；办公用品；行政性的文件拟定行等。主要是企业后勤管理及服务。

小企业小公司，人事行政不分家；上了规模规范的公司当然是人力资源部门负责，不仅考勤，还有KPI考核，薪酬制度及招聘人事管理等。

考勤是人事部门负责的。考勤是指对员工上下班、请假、加班等出勤情况进行管理和记录的过程。通常情况下，考勤会被用来计算员工的工作时长和工资，同时也可以用来评估员工的工作表现和纪律。

行政部是负责公司文档和办公环境及各类公司制度通知会议之类的事，人事六大模块之一就是考勤。

提问者，原则上考勤是由人事劳资部门负责，该部门应该将每月的考勤情况及时报送给财务部门，这样财务部门好核定职工的工资待遇。这两个部门应该是互补而且是相互勤于沟通的。仅供参考。

2、考勤统计是哪个部门负责?

考勤属于人事部门主管。人事部主要职责： 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。

看公司，一般来说，是由人事来做。如果没人事的管理，就交给行政。

在规范的大公司应该是人力资源部门负责；在小公司应该是行政职能部门负责； 要看公司的规模和部门与职能的定位了。

应该是人事专员的工作，因为这是发放基本工资的重要依据，是人事管理的重要组成部分。但是在基层部门，应该由统计员来管理。

一般所有人员都要刷卡的（有的单位一些人员或大陆之外的不用），负责统计考勤的是人事部，计算工资的是人事部或财务部。我们用ZK-HRMS系统时刚好这些情况都有。

3、考勤属于哪个部门

考勤归口部门是人事部。人事部的工作：企业文化建立、招聘、培训、绩效考核、员工福利、员工关系等6大模块。行政的工作：公司行政性文件收发、保存；接待；信件的处理；行政费用管理；办公用品；行政性的文件拟定行等。

考勤属于人事部门主管。人事部主要职责： 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。

考勤是人事部门负责的。考勤是指对员工上下班、请假、加班等出勤情况进行管理和记录的过程。通常情况下，考勤会被用来计算员工的工作时长和工资，同时也可以用来评估员工的工作表现和纪律。

考勤是公司人事管理的一项工作，但你是否属于人事部门管理，或者说是否人事管理的岗位，还需要看你们公司机构设置、岗位职责等是如何确定的。因为各公司大小不同，性质不同，会根据自身需求和特点进行设置。个人观点，仅供参考。

4、考勤属于人事还是行政?

考勤属于人事工作。人事：企业文化建立、招聘、培训、绩效考核、员工福利、员工关系等6大模块。行政：公司行政性文件收发、保存；接待；信件的处理；行政费用管理；办公用品；行政性的文件拟定行等。主要是企业后勤管理及服务。

行政部是负责公司文档和办公环境及各类公司制度通知会议之类的事，人事六大模块之一就是考勤。

应该是人事专员的工作，因为这是发放基本工资的重要依据，是人事管理的重要组成部分。但是在基层部门，应该由统计员来管理。

考勤是人事部门负责的。考勤是指对员工上下班、请假、加班等出勤情况进行管理和记录的过程。通常情况下，考勤会被用来计算员工的工作时长和工资，同时也可以用来评估员工的工作表现和纪律。

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