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1. 如何准确计算员工考勤
2. 有哪些好用的考勤系统推荐?
3. 考勤app哪家好
4. hr系统管理软件排名
5. 人寿保险公司考勤系统哪个好

1、如何准确计算员工考勤

应出勤天数是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数。如5月份应出勤天数计算方法为当月31天公休5天本月应出勤天数是26天。计薪天数即指应出勤天数。出满勤是指员工上班天数等于应出勤天数。

出勤率怎么算出勤率＝实际出勤天数/应出勤天数×100%＝1－缺勤率 公休天数是指当月应休假天数 4天休当月法定假日国庆、五婚假等。如5月份公休天数的计算方法为4天工休1天法定假日5天。

适用双休企业。 举例：员工A的应发工资为5500元，标准出勤天数275天，应出勤天数22天。

国家规定的考勤计算方法如下：考勤扣款首先以入职前填写的劳动合同来进行工资标准计算，如果入职前没有填写劳动合同则以每月的实发工资进行计算；每月计薪天数为275天。

请假应扣工资月薪资标准÷应出勤天数×请假天数。请假应发工资月薪资标准月薪资标准÷应出勤天数×请假天数。辞职应发工资月薪资标准÷应出勤天数×出勤天数。

2、有哪些好用的考勤系统推荐?

下面，我将为你推荐一些好用的考勤系统：钉钉考勤系统：钉钉是阿里巴巴旗下的企业通讯工具，提供了考勤管理功能。它支持多种考勤方式，包括WiFi、GPS、蓝牙等，可以满足不同企业的需求。

以下是一些常见的考勤系统及其特点：钉钉考勤：钉钉团队开发的在线考勤管理软件，与钉钉办公软件整合，支持多种打卡方式，提供智能排班、请假管理等功能。其界面简洁、操作便捷，深受许多企业喜爱。

目前市场上比较知名的考勤系统软件有：钉钉：钉钉是一款企业级通讯工具，提供考勤功能，可以满足大多数企业的考勤需求。

以下是一些被广泛认为好用的人事考勤系统：钉钉：钉钉作为阿里巴巴旗下的企业通讯工具，集成了考勤功能，可以方便地进行员工的日常考勤管理，并且数据可以与钉钉的其他功能打通，方便企业内部的数据流转。

3、考勤app哪家好

《记工记账》一款专为工地工作设计的app，可以管理员工考勤，记录工作和加班时间，记工时间表上考勤信息一目了然，而且记录方便，随时随地都可以记录，还能招聘，招工找活。

钉钉 钉钉（DingTalk）是阿里巴巴集团专为中国企业打造的免费沟通和协同的多端平台，其因中国企业而生，帮助中国企业通过系统化的解决方案（微应用），全方位提升中国企业沟通和协同效率。

喔趣科技：喔趣科技是一家专注于企业级人力资源管理的技术公司，提供了一款功能全面、易用的考勤系统软件。该软件支持多种考勤方式，包括指纹识别、人脸识别、移动打卡等，可以满足不同企业的考勤需求。

此外，钉钉考勤还提供了丰富的报表和数据分析工具，帮助企业更好地了解员工的出勤情况。欢雀HR也是一款值得考虑的考勤软件。它采用了移动端GPS定位技术，支持APP和微信小程序打卡，为远程办公和外勤人员提供了便利。

4、hr系统管理软件排名

hr系统管理软件排名：北森、肯耐珂萨、思爱普、PeopleSoft、沃特科、易路、盖雅工场、daydao、用友、金蝶。

智邦国际 智邦国际创立于2003年，在中国北京成立，代表产品是ERP系列、CRM系列、OA、BlI、项目管理、进销存、人力资源管理、团队管理、财务管理、供应链管理、资产管理、知识管理等多业务领域，主打一体化管理思想理念。

欢雀HR SaaS 欢雀HRSaaS是一体化的人事管理系统，系统涵盖招聘、组织、绩效、薪酬、培训、人才发展等多个模块，以SaaS等方式实现信息共享，打破人力资源管理壁垒。

SAP。德国品牌，全球领先企业管理软件解决方案提供商，SAP软件性能稳定，相对要求企业流程也标准化，较适用于大型的成熟企业。品牌知名度高，美誉度好，公司实力较强；功能模块齐全，不止单单局限于CRM。Oracle。

点评：财务系统方面比较不错，但在人力资源管理系统方面不是很强.所以很多客户用的是基于会计系统的产品。用友 ERP产品：U9 介绍：亚太本土最大的管理软件、ERP软件。适合公司类型：面向大中型制造业集团企业的高端企业。

5、人寿保险公司考勤系统哪个好

真的是内勤的话，相当于文员的工作内容，就是做工资，做业绩报表，收发邮件之类的，上传下达。不过也可能是以内勤的名义招业务员。至于工资，不知道你是哪里的，不了解你们那里的工资水平，五险一金都交的，这个没什么。

市面上的人寿保险公司非常多，想要具体说出一家最好的保险公司是比较困难的，毕竟，衡量每家保险公司的尺度可能是不同的。

寿险保险公司比较好的有：中国人寿、平安人寿、太平洋人寿、新华人寿、太平人寿等。

泰康人寿 泰康人寿保险股份有限公司经过18年稳健、创新发展，已成长为一家以人寿保险为核心，拥有企业年金、资产管理、养老社区和健康保险等全产业链的全国性大型保险公司。

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