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1. 考勤计算工时公式
2. 员工考勤计算工时公式
3. 国家规定的考勤计算方法
4. 打卡机导出的考勤表怎么统计 考勤表怎么计算工时?
5. 员工考勤怎么算?

1、考勤计算工时公式

出勤工时）减去（缺勤工时）加（加班工时）减去（调休工时）。出勤工时是指在规定的工作时间内实际出勤的工时数，其考勤总工时其考勤总工时等于（出勤工时）减去（缺勤工时）加（加班工时）减去（调休工时）。

考勤计算工时的公式可以根据实际情况和需求进行灵活调整，以常见的考勤计算工时的公式：总工时 = 出勤工时 - 缺勤工时；具体如下：出勤工时：出勤工时是指员工在工作期间实际出勤的时间。

具体公式为：=SUM（上班时间-下班时间-请假时间），其中上班时间、下班时间、请假时间为前面所定义的列名。 通过这些函数公式的设置，可以实现考勤表自动统计上班工时并自动减去请假时间的功能。

在相应的工时一栏中，输入工时计算公式“=INT（HOUR（C2-B2）*60 MINUTE（C2-B2）/30）/2”计算出第一栏的加班工时。

2、员工考勤计算工时公式

考勤计算工时的公式可以根据实际情况和需求进行灵活调整，以常见的考勤计算工时的公式：总工时 = 出勤工时 - 缺勤工时；具体如下：出勤工时：出勤工时是指员工在工作期间实际出勤的时间。

考勤常用的统计分析公式 个人出勤率：出勤天数÷规定的月工作日×100％。如：出勤20天，规定的月工作日为23天，则，20÷23×100%。个人出勤率为：89%。加班强度比率：当月加班时数÷当月总工作时数×100%。

在每个工作日的单元格中，输入员工的考勤情况，比如出勤、迟到、早退、请假等。在每个工作日的最后一列，添加一个公式来计算工时。

首先要确定输入时间的单元格是时间格式，即h：mm 然后计算小时的单元格输入公式=HOUR（B2-A2） HOUR（D2-C2），把上午下午的小时数合计。

在相应的工时一栏中，输入工时计算公式“=INT（HOUR（C2-B2）*60 MINUTE（C2-B2）/30）/2”计算出第一栏的加班工时。

3、国家规定的考勤计算方法

n工作日加班费的计算方式：n月工资÷275÷8×加班小时数×5倍；n双休日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×2倍；n法定节假日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。

合法合规的工资计算考勤方法1：适用双休企业。举例：员工A的应发工资为5500元，标准出勤天数275天，应出勤天数22天。

国家规定的考勤计算方法如下：考勤扣款首先以入职前填写的劳动合同来进行工资标准计算，如果入职前没有填写劳动合同则以每月的实发工资进行计算；每月计薪天数为275天。

月工资÷275÷8×加班小时数×5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。《劳动法》44条。

人员缺勤率：当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100%。当天缺勤人数4人，当天企业总人数102人，则：4÷102×100%。人员缺勤率为：9%。

4、打卡机导出的考勤表怎么统计 考勤表怎么计算工时?

根据上下班时间计算：如果员工有固定的上班时间和下班时间，可以直接根据报道上班时间和实际下班时间来计算当日工时。如上班时间8：00，下班时间17：00，则当日出勤工时为17：00-8：00=9小时。

考勤机数据快速统计以下几种方法：利用Excel进行数据分析。将考勤机导出的数据保存为Excel文件，然后利用Excel的数据分析功能，如排序、筛选、透视表等进行数据统计和分析，快速得到各种考勤指标和统计结果。

准备数据： 确保你的考勤表包含了员工的姓名、日期、上班时间和下班时间等信息。2计算小时数： 在一个新的列中，使用Excel的公式来计算每天上班的小时数。

在计算工时时，可以使用减法公式来计算工时。具体公式为：=IF（下班时间上班时间，下班时间-上班时间，0），其中IF函数用于判断下班时间是否大于上班时间，如果是，则计算两者之差，否则返回0。

考勤自动计算工时的方法如下：首先，打开Excel软件，找到考勤记录表格。然后，选择一个单元格，输入“=”符号，点击这个单元格。

5、员工考勤怎么算?

个人出勤率：出勤天数÷规定的月工作日×100％。如：出勤20天，规定的月工作日为23天，则，20÷23×100%。个人出勤率为：89%。加班强度比率：当月加班时数÷当月总工作时数×100%。

当月按次计算，迟到、早退 10 次（含 10 次且每次迟到、早退 10 分钟以上 的）扣除全勤；超过 10 次以上的加处罚 5 元/次。

合法合规的工资计算考勤方法1：适用双休企业。举例：员工A的应发工资为5500元，标准出勤天数275天，应出勤天数22天。

出勤率怎么算出勤率＝实际出勤天数/应出勤天数×100%＝1－缺勤率 公休天数是指当月应休假天数 4天休当月法定假日国庆、五婚假等。如5月份公休天数的计算方法为4天工休1天法定假日5天。

到此，以上就是小编对于考勤管理系统怎么计算考勤的问题就介绍到这了，希望介绍关于考勤管理系统怎么计算考勤的5点解答对大家有用。