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1. 建筑工地强制使用人脸识别考勤,是科学还是弄权
2. 打卡机怎么算工资
3. 为何现在很多企业都使用人脸识别考勤机?
4. 工资是按上班人脸识别打卡多少来决定发多少工资的吗?

1、建筑工地强制使用人脸识别考勤,是科学还是弄权

这个要看所使用的人脸识别终端的安全性程度，目前而言，大部分人脸识别设备均具备“活体检测”破解代价大，无法通过简单的照片或者视频进行欺骗识别完成验证，所以建议不要想着破解，而是遵守工地上面的管理。

人脸识别考勤合法，没有侵犯个人肖像权。肖像权是公民可以同意或不同意他人使用自己肖像的权利。

考勤采取生物（人脸）识别方式进行。施工总承包企业负责项目管理部人员考勤设备的购置，3月1日前准备就绪。市局对项目负责人和总监理工程师的考勤情况进行在线监督。

这应该是施工现场的一种先进出勤方式。通过人脸识别进行考勤，大大提高了考勤效率。这种出勤方式在建筑工地很少使用，因为它成本高，工人使用起来不方便。因为长时间工作会影响外观，导致机器识别不正确，造成麻烦。

2、打卡机怎么算工资

考勤机中的签到记录是计算工资的依据。考勤卡编号为了准确核算你一个月的出勤，签到记录是月末计算工资的依据。每个员工都有一个卡片，你就把它插入考勤机，上下班各一次。

从上班打卡开始到下班打卡结束的时间合计就是上班时间。电子类打卡机其主要优点是不打卡时无噪音，体积较小，打卡时可自动吸卡，退卡。缺点是适用的人数较少，一般为100人以下使用。

考勤机只是记录员工的上班出勤记录，然后根据考勤机的记录数据，公司按照这些数据计算工资。

第一种可以在考勤机上直接设置上班时间和下班时间，然后再考勤计算设置一下，导出两次，这样把中间没有用的就直接去掉了。

就可以查看考勤月报表（也叫考勤汇总表）和考勤日报表（也叫考勤明细表）了。报表查询是考勤管理系统的核心，是核算员工工资的凭证。

3、为何现在很多企业都使用人脸识别考勤机?

人脸考勤机不仅在办公场所使用，也可以在学校和考场上使用。通过人脸识别设备可以识别到对应的人员，省去学生卡、员工卡的制作成本，应用覆盖范围也比指纹识别更为广泛（考虑到有些用户的指纹因长期劳动而被磨掉）。

人脸识别考勤系统改变了传统的“只看信息不看人”的考勤签到模式，有效杜绝“信息到，人未到”的虚假打卡现象，实现对企业的人性化、智能化考勤管理。

4、工资是按上班人脸识别打卡多少来决定发多少工资的吗?

肯定不是。打卡是考勤。考勤等资料只能确定考勤或全勤奖金。2，工资一定与效益相关。没有效益，工资不能准时发放，甚至难以为继。多劳多得_定体现在工资制度中。3，可能遇到了什么问题，查查单位的工资制度。

根据打卡机说明书查询到，按照上下班在考勤机上打卡，根据打卡记录，得出员工出勤报表，报表得出后，再导入或输入工资项目的金额，可以算出工资金额。

公司发工资是看打卡记录。根据查询相关公开信息显示：打卡机是员工上下班的凭证，员工的打卡次数是发工资的依据之一。公司考勤打卡是记录你每天上班的时间出勤。还有你一整个月的出勤，大部分公司都会考勤打卡。

用人单位提供的考勤表等证据能证明员工没有出勤，则说明旷工，反之证明不了的，则认定为员工有正常出勤用人单位拖欠的工资应该发放。

日工资、小时工资计算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

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