用人单位关停门禁和考勤-单位门禁制度

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不出具辞退证明，员工可以和单位协商，协商不成可以向劳动行政部门投诉。

法律主观：公司口头辞退不给开辞退通知书可以要求用人单位提供的，或者向当地劳动监察大队投诉。

如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到书面解除劳动关系的通知书（盖有公章）前，按时上班，否则拒绝办理离职手续。如果仅凭用人单位口头说辞退你就不上班，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工，按自动离职处理。

依照法律法规企业假如辞退员工，一定要有正规的原因，假如员工并没有法律规定的过失，或是法律规定的理由，企业是不可随便解除劳动合同的，不然将组成违反规定解除劳动合同，员工可以规定企业付款经济补偿。

公司为了逼员工离职，就把员工的打卡指纹，还有员工的工作电脑全部都给收走了。公司这么做主要就是不让自己去赔偿，因为公司主动开除员工也是不符合劳动法。需要去对员工进行赔偿，而公司为了逼迫员工离职，就做出了这样的行为。

逼你主动离职。他这样的操作不算违法，但是属于未提供办公环境这个，在劳动仲裁中有一定的优势的。你们可以协商，其实公司就是不想给裁员费，你主动离职就不算裁员了。去咨询劳动大队这种情况怎么处理。

辞退或者强制解约。企业为了控制人员成本或者优化岗位结构，有时候会选择辞退员工或者迫使员工自愿解约。在这种情况下，职员应该了解解约条款，并尽快与公司协商达成一致，保护自己的权益。

换位思考。和领导或同事相处，要学会设身处地。没有人是圣人，没有人会犯错。所以当和别人发生矛盾，或者有摩擦的时候。学会站在对方的角度思考问题。

公司的行为属于违法有一些公司如果是需要裁工的话，那么也是必须要对这些员工进行赔偿的。员工没有做错任何的事情，也没有在工作上面有一些失误，所以说工资也是没有任何的资格直接开除员工。

有网友在网上爆料称，自己所在的公司想和一同事协商解除劳动合同，但因为双方就经济补偿方面的问题未达成一致，该公司为逼员工离职，直接删除了该同事的门禁和打卡指纹，并收走了该同事办公电脑。

如果没有合法理由，这种情况属于违法解除。您可以要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。

是的，劳动法有规定，企业需要为劳动者提供劳动工具，安全办公环境等基本办公元素。如果未离职就把电脑收走，你可以只要每天上下班准时打卡，直至公司解除你，你就可以拿到赔偿金了。

综上所述，离职前拷走公司文件是违法行为，公司应当从法律、保密、内部管理和员工教育等多个维度进行处理，以保护公司的合法权益和信息安全。

法律分析：用人单位不让员工打卡上班本身不构成违法解除劳动合同，但是用人单位以此为由认定劳动者旷工违法企业规章制度解除劳动合同的，劳动者可以收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法劳动权益。

单位不让员工打卡上班本身不构成违法解除劳动合同，但是单位以此为由认定员工旷工违法企业规章制度解除劳动合同的，员工可以收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法劳动权益。

公司这样做，已经属于违法解除劳动关系，法律上对公司的这种辞退做法是不承认的，公司不让打卡上班应该是想辞退你的意思，但是这是不合法的，注意搜集这方面的证据，打官司备用。

公司不允许员工打卡，属于《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”情况，侵害了员工的合法权益。

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