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1. 如何计算考勤加班费?
2. 二月28天出勤18天怎么算工资
3. 考勤门禁收费

1、如何计算考勤加班费?

时间管理账户：这个时间账户主要实现对员工加班的管理，员工日常的多于标准工时的时间都记入时间账户，方便员工申请调休假或发放加班费。

平时（超过8小时）加班费=月工资标准/275÷8小时×加班时数×150%。双休日加班费=月工资标准/275÷8小时×加班时数×200%。法定节假日加班费=月工资标准/275÷8小时×加班时数×300%。

应付工资=月薪 每月应出勤天数×实际出勤天数；应付工资=月薪 每月总天数×工作天数（即实际出勤天数 厂休日 法定节日）；依照这种方法，厂休日、法定节假日照付工资应付工资=月薪÷全年平均应出勤天数×工作天数。

把时位差和分位差相加后除以30（半小时），即可计算出加班多少个基准单位工时（半小时），INT函数则是舍弃结果的小数部分（也就是忽略不足半小时的加班时间不计），最后把结果除以2换算成小时以方便考核绩效和核发加班费。

法定节假日 加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。

2、二月28天出勤18天怎么算工资

个出勤日，因为二月份只有二十八天，不是出勤，基本工资＝职员每月出勤的天数×每天的工资，2022年1月出勤天数是23天。

第一种情况是当月无节假日，无请假事项，则月实际工资=应发工资/标准天数*（实际出勤天数 法定节假日）*（标准天数/（应出勤天数 法定节假日）即5500/275*22*（275/22）=5500。

月份按照实际出勤天数计算工资，一般情况下应该是28天。在计算工资时，应根据实际出勤天数来计算。通常情况下，每个月的出勤天数是不固定的，因为每个月的天数不同，同时还受到法定节假日、病假、事假等因素的影响。

固定工资计算法：将2月份的固定工资除以正常工作日数，再乘以实际出勤天数。例如：某员工2月份的固定工资为8000元，公司规定2月份正常工作日数为22天，该员工实际出勤了20天，则该员工2月份的工资72773元。

3、考勤门禁收费

步骤一：制定收费标准 首先，企业需要制定考勤门禁收费的标准。收费标准应该考虑到企业的实际情况和经济能力，同时也要考虑到市场行情和竞争对手的收费情况。

人脸门禁人脸门禁装一套大概在1500左右，可选的品牌也比较多，这种人脸识别的门禁机已经比较普遍了。1500元的门禁包括人脸识别门禁机、门禁电源、门禁锁、门禁开关、门禁安装调试和售后服务，人脸门禁有考勤功能。

硬件设备收费、软件使用收费和增值服务收费。智能门禁控制器、读卡器等，要支付一定的设备费用。远程开门、访客管理等，要支付一定的软件使用费用。定制化的门禁管理方案、数据分析服务等，这些服务要额外支付费用。

不收费。如果在物业合同中没有提及门禁收费问题，则物业服务企业不能收费。因为加装门禁系统是为了提升物业服务质量，减少物业管理成本，应该是物业服务公司来承担，而不能转嫁到业主身上。

到此，以上就是小编对于青浦区门禁考勤技术员工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于青浦区门禁考勤技术员工资的3点解答对大家有用。