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1. 考勤表可以证明劳动关系吗
2. 考勤表能证明劳动关系吗
3. 门进能证明民工的劳务关系吗?
4. 有劳动关系没有劳动合同怎么证明
5. 有工作群,工作照片,考勤表,工作服能证明劳动关系吗?

1、考勤表可以证明劳动关系吗

可以。手写的考勤记录具有一定的可参考性，是员工在公司进行工作的记录，是可以作为进行证明劳动关系的材料，是可以证明劳动关系的。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者凭用人单位发放的“工作证”等能够证明身份的证件就可以作为认定双方存在劳动关系的凭证。

工作群、工作照片、考勤表和工作服可以作为证据来证明劳动关系，但它们并不能单独证明劳动关系的存在。这些证据可以作为辅助材料，与其他证据一起使用，以建立和确认雇佣关系。

用人单位未与劳动者 签订劳动合同 ，通过以下 证据 ，可以认定双方存在 事实劳动关系 ： 工资 卡、工资条或其它工资发放记录。

2、考勤表能证明劳动关系吗

可以。手写的考勤记录具有一定的可参考性，是员工在公司进行工作的记录，是可以作为进行证明劳动关系的材料，是可以证明劳动关系的。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。

单位里有考勤机的，考勤机的打卡记录是可以做证据，证明存在雇佣关系的。公司如果删掉记录的话，就只能找其他的证明了，比如银行流水或者其他同事的证明。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者凭用人单位发放的“工作证”等能够证明身份的证件就可以作为认定双方存在劳动关系的凭证。

工作群、工作照片、考勤表和工作服可以作为证据来证明劳动关系，但它们并不能单独证明劳动关系的存在。这些证据可以作为辅助材料，与其他证据一起使用，以建立和确认雇佣关系。

就目前证据来说，只有初入门证和考勤表是无法证明事实劳动关系的。但是如果考勤表上面有公司公章，或者出入门证上面有劳动者照片，并且盖有公司公章，是可以证明事实劳动关系的。

3、门进能证明民工的劳务关系吗?

其实，认定农民工与企业是否存在劳动关系，除农民工提供的书面劳动合同证据以及进门牌、爆破证等物证外，还应将工友等证言材料列入法定证据范围。

在涉及劳务关系的问题时，以上证据可以作为证明劳务关系的材料。同时，也可以通过合同、协议、工作证、工作服等文件来证明劳务关系。如果需要更专业的建议，可以咨询律师或法律顾问。

农民工打工劳动关系认定方法有如下几种，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录。用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

初步判断是劳动关系，但是也要分具体情况，农民工只是一种群体的称谓，按照《劳动合同法》 的规定，只要是劳动者在法定工作年龄内，与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系。

4、有劳动关系没有劳动合同怎么证明

录音、录像、照片 如劳动者可拍摄其在工作时间在用人单位内上下班的情况，或者其他有关工作方面的录像也可作为给用人单位提供了劳动的证据。

法律分析：一般来说劳动合同是证明存在劳动关系的直接证明。

用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

法律分析：实践中，大量存在用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的情况，此时如果实际存在用工关系的话，劳动者需要提供以下几个证据来证明：（1）社会保险记录。社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。

5、有工作群,工作照片,考勤表,工作服能证明劳动关系吗?

法律主观：用人单位未与劳动者签订劳动合同，工作服可作为证明劳动关系的证据。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；等等。

法律主观：用人单位未与劳动者签订劳动合同，工作服可作为证明劳动关系的证据。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；等等。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者凭用人单位发放的“工作证”等能够证明身份的证件就可以作为认定双方存在劳动关系的凭证。

肯定是没有签订劳动合同。不过不要怕，只要员工与该用人单位建立事实的劳动关系，没有劳动合同也一样。比如说单位工作证明，用人单位开具的证明该员工在本单位工作的证明文件，一样可以作为证明劳动关系存在的证据。

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