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1. [原创]各位实施SAP HR系统的单位用的逆向考勤还是正向考勤
2. SAP HR正向考勤是如何实现的?
3. sap系统人事考勤应计薪时数错误

1、[原创]各位实施SAP HR系统的单位用的逆向考勤还是正向考勤

SAP把复杂的代码都封装起来，代码对我们来说是透明的，我们只需要关注业务逻辑，调用已有的的subschema或者稍做修改，或者写些rule。这大大弱化了对编程的要求，也不需要function 顾问懂ABAP了。

阶段三：人力资源管理系统时代 在人力资源管理系统时代，企业管理者认识到人力资源在企业发展和企业竞争中的重要作用，人力资源管理中绩效考核、培训管理等内容应用于管理系统。

使人力资源工作更好、更有效率的展开，也是行业内第一家通过公安部“信息系统安全等级保护”三级备案的产品。

2、SAP HR正向考勤是如何实现的?

首先是语言格式：Schema 的格式是：function 参数1，参数2，参数3，参数4汇编的格式是：指令，参数1，参数2…Schema的function大概有这几类：调用subschema的，只有copy而已；对应汇编中有call，而subschema就好似函数。

时间管理账户：这个时间账户主要实现对员工加班的管理，员工日常的多于标准工时的时间都记入时间账户，方便员工申请调休假或发放加班费。

sap正向考勤是记录员工每个排班日的实际工时发生过程的考勤方式，主要是制造业在使用。

SAPHR支持整个招聘、部署、潜能开发、激励并最终留下有价值员工的过程，从头到尾对这些流程进行改善。

SAP-HR是基于“以个人为成本效益单元”管理的人力资源系统，包括基础管理层面的组织模块、档案模块、时间管理模块、薪酬模块，员工职业生涯设计层面的招聘模块、培养模块、晋升模块、职业生涯模块。

3、sap系统人事考勤应计薪时数错误

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝275天（法定节假日也要算工资，所以不用扣除）。

具体要看用人单位的相关出勤制度，如果规章制度明确每天8小时工作，按小时计算出勤，当天的出勤为6小时，如果为事假，工资按事假扣款。劳动者日工资=月薪÷275，时薪=日工资÷8，事假扣款=时薪×2。

并可以统计与出勤相关的补助，出勤就餐天数，外出误餐补助，出差地域补助，特殊班次补助，员工学历补助，加班时段补助等福利津贴统计。

行政管理具体包括：人事考勤、薪资管理、审核流程、经理人决策 ERP在商贸企业管理应用的基本点：ERP的商贸版主要解决物流与资金流细细同步的问题，从而杜绝内部投机、客户供应商的扯皮现象。

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