大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于合肥考勤和工资系统的区别的问题，于是小编就整理了3个相关介绍合肥考勤和工资系统的区别的解答，让我们一起看看吧。

1. 考勤和发工资是同一个吗?
2. 传统的考勤方式与人资考勤系统有什么不同?
3. 考勤和工资有关系吗

1、考勤和发工资是同一个吗?

这个理论上讲不是一个人负责的。考勤是行政来做。工资是财务获得了行政的数据以后进行核对制作的。有的公司比较小，可能就两部分一起兼顾了。这个跟公司的规模和管理方式有关系。

考勤工资和基本工资是不同的。一般结构薪酬由四个部分组成：基础薪酬：是薪酬中保障劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。

法律分析：考勤工资和基本工资的区别在于考勤工资是根据员工每个月出勤的天数来计算的，而基本工资是每个月业发给员工最基本的生活保障。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。

当然可以，小一点的单位只有这样才有人手，但是大一点的单位一般考勤由办公室人员担当，财务只做财务的事情。

2、传统的考勤方式与人资考勤系统有什么不同?

人资考勤系统可以连通指纹打卡考勤机、人脸考勤打卡机等硬件设备，记录员工的考勤数据，想查询员工的考勤信息随时可以，不用想以前那样翻阅纸质的考勤表，耗费时间又容易造成考勤表磨损。

从本质上来说应该是没有太大区别的，只是增加了智能化功能，可以防止非本人打卡的现象发生，自动将信息传递到企业的管理系统里登记，用于每月考勤统计等用途。也不需要使用传统的打卡方式，简化了手续，更加电子化了。

而传统人工考勤系统人和考勤卡分离，无法判定当前使用人是卡的持有者。人脸识别系统技术考勤优势：非接触，用户接受度高。人脸识别技术使用摄像头作为识别信息的获取装置，以非接触方式，自动获取人脸，并完成人脸识别过程。

弹性考勤地点。不同于门禁设备等固定考勤，移动考勤可以根据施工项目区域通过电子围栏进行设置，可以灵活设置考勤范围。适用于市政工程，业务分布广，难以集中考勤的工程项目。定位校验 人脸比对。

传统出勤的手动操作环境由于人的不确定性，容易造成记录的错误和统计计算的误差，对考勤数据下的工资会计需要很强的严格和准确性。

3、考勤和工资有关系吗

法律分析：考勤工资和基本工资的区别在于考勤工资是根据员工每个月出勤的天数来计算的，而基本工资是每个月业发给员工最基本的生活保障。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。

工人考勤的情况跟工资发放有关系。单位根据工人的考勤情况发放工资。全勤的除了正常工资外，一般会有全勤奖。请假会酌情扣发部分工资和奖金。无故旷工则可能会被解雇，且拿不到工资。

没有。根据查询相关信息显示，保底工资与出勤是没有直接关系的，它是指员工在正常工作时间内，按照规定的薪资标准计算，即使实际工作时间不足也能够获得的最低工资保障。

绩效公司与考勤日有关，这取决于公司的制度或合同。为了管理和约束员工，一些公司会将出勤与绩效挂钩，并根据出勤、迟到和缺勤情况划分等级。不同年级的绩效得分不同，每月的绩效工资也不同。

考勤是做基本工资的依据，效绩是对本单位或国家的贡献，效绩评估得分越高，说明对本单或国家的贡献越大，单位发给的资金越多，高出勤率和效绩都是今后工资晋升的必备条件。

到此，以上就是小编对于合肥考勤和工资系统的区别的问题就介绍到这了，希望介绍关于合肥考勤和工资系统的区别的3点解答对大家有用。