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1. 人力资源部考勤员如何做考勤分析?
2. 考勤分析一般都维系哪些维度
3. 考勤系统如何实现工时统计分析?

1、人力资源部考勤员如何做考勤分析?

…所以呢，考勤分析可以从：出勤率、缺勤率、迟到、早退、加班等横向指标和部门、团队、员工（岗位）等纵向指标来分析。以上，仅供参考。

使员工自觉培养其职业道德素养。建立较完善又严格的考勤管理制度。比如：按照工种的不同对员工进行分类，将其分成任务目标考勤和作息时间考勤；也可以设立月全勤奖及年全勤奖等。选用那些比较先进智能的考勤软件。

人力资源部多次与老板沟通交流，老板同意外出员工可手机打考勤卡。所有人员，一律平等对待。人力资源部要把握好部门原则，不要出现和某位员工关系好，考勤睁一只眼闭一只眼；和某位员工关系不好，考勤就严格苛刻。

第一步 考勤表必不可少的一项就是姓名，所以先在工作表左侧一列中输入员工姓名。 第二步 在姓名旁边一列输入时间，一般考勤表分为员工上午的考勤记录和下午的考勤记录。

2、考勤分析一般都维系哪些维度

制定一项考勤制度需要考虑目标具体化，参与决策，限期完成，绩效反馈的因素。目标具体化指要求明确、具体地描述预期的结果。

所以呢，考勤分析可以从：出勤率、缺勤率、迟到、早退、加班等横向指标和部门、团队、员工（岗位）等纵向指标来分析。以上，仅供参考。

第二个维度：正常出勤员工在工作日按规定的工作时间正常上班及经审批外出执行公务、出差等均为正常出勤。出勤应以0.5天为最小考勤单位。原则上要求出勤期间不得无故离岗、串岗，不得办理私人事务。企业会对员工的出勤情况进行记录。

．经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。今后的打算。

填写考勤汇总表（可能包括多个小表）。hr主管或经理复核考勤汇总表，对个别人员考勤情况抽查。逐级确认签字，一般最终总经理或分管副总签批，作为薪资福利发放的重要依据。

3、考勤系统如何实现工时统计分析?

首先，在Excel中创建一个考勤表，包括员工姓名、日期、上班时间、下班时间、请假时间等列。 在请假时间列中，可以使用IF函数来实现自动减去请假时间的功能。

不少考勤系统记录下来的每天考勤情况形如下图所示，可以看到，当天所有的出勤记录都在一个单元格内，无法进行有效统计。因此，需要对这些考勤记录进行分列，去掉非加班记录，才能进行加班工时统计。

第一步：用if函数来判断，上班时间是不是在你给的范围：如：7：14分按7点计算 7：15按7点30分计算。

要统计每天上班的小时数时间的考勤表，你可以使用Excel中的一些函数和技巧来实现。以下是一个简单的步骤指南：1准备数据： 确保你的考勤表包含了员工的姓名、日期、上班时间和下班时间等信息。

扣除出勤标记之外的休息时间：有的考勤系统中会自动记录员工的实际工作时间和休息时间，以出勤标记开始和结束，中间相隔的为休息时间。此时实际工时=出勤结束时间-出勤开始时间-休息总时间。

到此，以上就是小编对于考勤系统调查结果分析的问题就介绍到这了，希望介绍关于考勤系统调查结果分析的3点解答对大家有用。