本篇文章给大家谈谈计件系统导入员工考勤缺失，以及计件工资考核方案与考勤制度怎样挂钩？对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享计件系统导入员工考勤缺失的知识，其中也会对计件工资考核方案与考勤制度怎样挂钩？进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

1. 计件工资考核方案与考勤制度怎样挂钩？
2. 计件考核也需要考核出勤天数吗？
3. 计件人员需要打卡吗？

1、计件工资考核方案与考勤制度怎样挂钩？

您好！参考如下：1、一般为增强激励性，会将薪酬的一部分单独列出作为浮动部分进行奖励，此部分可与考核结果挂钩；2、此部分薪酬形式可为月绩效工资（浮动工资）、季度绩效奖金（浮动工资、年绩效奖金（浮动工资等不同形式；3、奖励的工资根据岗位不同可先设定定一定的基数据（即中等绩效水平可获得的奖励金额）4、绩效考核结果可以有多种得分形式（百分制、十分制、五分制、等级制等）5、一般可根据考核结果相对应转化激励系数（0.6、0.7、0.8、0.9、1.0、1.1、1.2、1.3、1.4等）6、最终拿到的薪酬=薪酬基数*激励系数。以上请参考，祝工作顺利，谢谢！

2、计件考核也需要考核出勤天数吗？

在计件考核中，出勤天数是一个重要的考核指标。因为出勤天数直接影响到工人的工作效率和产量，缺勤会导致计件工人的生产量下降，从而影响计件工资的结算。因此，在计件考核中，出勤天数是必须被考虑的一个要素。同时，出勤率也是衡量工人工作态度和纪律性的重要指标之一，因此也应该纳入考核范围。

3、计件人员需要打卡吗？

一般需要的.虽然计件人员的工资主要构成是计件工资,但一般也有涉及到考勤方面的工资内容,如全勤奖、迟到早退旷工等扣款，或者有些厂也用出勤天数来扣水电费等，另一方面来说，考勤管理是一个工厂的工作纪律问题，如果不打卡，那么计件员工想来上班就上班，不想来就不来，就没有纪律可言，也不利于安排生产。比如现在某张订单某天要出货，如果某些岗位甚至多的计件员工不来上班的话，根本就没法按交期出货。

到此，以上就是小编对于计件系统导入员工考勤缺失的问题就介绍到这了，希望介绍关于计件系统导入员工考勤缺失的3点解答对大家有用。