大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于破坏考勤系统犯法吗的问题，于是小编就整理了5个相关介绍破坏考勤系统犯法吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 更改考勤记录犯法了吗
2. 人力恶意篡改考勤犯法吗?为了整员工,没迟到改成迟到,这算犯法吗?
3. 公司删掉考勤记录是犯罪吗
4. 故意毁坏别人考勤表犯法吗
5. 考勤机的考勤记录可以修改吗?

1、更改考勤记录犯法了吗

可以。根据查询找法网显示，私自更改打卡记录、修改考勤记录属于违法行为，可以报警处理。《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十条，公民在人身权利、财产权利受到侵害时，可以向公安部门报案。

法律分析：不合法。公司篡改或删除员工考勤记录在法律上其公司属于违规行为。

修改考勤记录是违法行为，严重损害企业的信誉和员工的权益。因此，不能修改打卡机考勤记录。修改考勤记录是指故意篡改或伪造员工的实际出勤情况，以达到欺骗或规避考勤管理的目的。

已经是违法行为了，篡改考勤就是随意克扣工资，可以向上级领导反映。如果上级领导纵容，可以申请劳动仲裁。法律分析更改考勤记录是违法的，劳动仲裁用人单位在劳动合同考勤表造假可能会导致败诉的风险，劳动者的诉讼请求会得到支持。

人力恶意篡改考勤是犯法的，无论是出于什么目的篡改的考勤都是犯法的。法律分析人力恶意篡改考勤属于随意克扣工资，是相关法律禁止的一种行为。

2、人力恶意篡改考勤犯法吗?为了整员工,没迟到改成迟到,这算犯法吗?

公司人事更改员工考是违法的。篡改考勤会造成员工工资与实际不符，就是随意扣工资。可以向上级汇报。上级领导纵容的，可以申请劳动仲裁。

这是不合理的行为，可以向领导举报的，篡改考勤会影响对方的收入。

非法解除劳动关系，你就赔款呗 若是撬开办公室的门 修改办公室主任做的考勤，性质严重开除应该，当然不违法。性质不严重，开除也不合理。不符合用人的常理。所以劳动法还是会保护劳动者的利益。

您好，这种情况属于职务侵占。如果公司已经决定提起诉讼，那么要做几个方面的事情。立刻报案处理 报案之后，配合公安机关收集材料以及对人员的审讯工作，那你就可以趁机的得到更多有利于你的证据，也能防止对方销毁证据。

3、公司删掉考勤记录是犯罪吗

法律分析：不合法。公司篡改或删除员工考勤记录在法律上其公司属于违规行为。

综上所述，公司把打卡记录删除不是违法的，因为法律并没有规定公司不可以删除打卡记录，但是打卡考勤记录可以作为劳动争议劳动仲裁的证据之一，为了避免以后仲裁提供证据需要，一般都保留的。

联系警方报案：公司删除考勤记录属于违法行为，可以联系当地的公安机关报案。警方会根据相关法律法规进行调查和处理。

律师解析 公司把打卡记录删除并不违法。公司是否保留打卡考勤记录不受法律的约束，打卡考勤记录可以作为劳动争议劳动仲裁的证据之一，为了避免以后仲裁提供证据需要，一般都保留的。 如果去告公司的话。

不算违法。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，雇主有义务保护员工的劳动权益，包括保护员工的个人信息和隐私。

4、故意毁坏别人考勤表犯法吗

已经是违法行为了，篡改考勤就是随意克扣工资，可以向上级领导反映。如果上级领导纵容，可以申请劳动仲裁。法律分析更改考勤记录是违法的，劳动仲裁用人单位在劳动合同考勤表造假可能会导致败诉的风险，劳动者的诉讼请求会得到支持。

违法。根据查询相关公开信息显示，拿别人的工作考勤表照片举报违法是涉嫌侵犯他人隐私权和个人信息的行为，同时也构成诽谤、恶意中伤等违法行为。

法律主观：公司伪造考勤犯法，员工可以先和公司沟通解决。无法达成一致意见前提下，员工可以申请调或者劳动仲裁。用人单位在劳动合同考勤表造假可能会导致败诉的风险，劳动者的诉讼请求会得到支持。法律客观：《 民事诉讼法 》。

其实领导做什么都是上级的决定，只是下属心里觉得不公平，因此只有一些埋怨。比如我们领导说号给我们放假的，结果到临近放假了，我们买好了票，领导来句你们的留下来加班几天。

5、考勤机的考勤记录可以修改吗?

考勤机的数据记录一般是不能直接修改的，因为考勤机的设计初衷是确保记录的真实性和准确性。如果您需要修改考勤机的数据记录，需要先了解企业内部的考勤规定以及相关部门的审批流程，确保修改符合规定和程序。

可以，可以通过以下方法进行修改：在指纹机器上把原来的考勤记录删除然后调整时间重新打卡。指纹机数据是通过一个中介软件进入到考勤软件中，可以更改中介软件的打卡记录。

可以通过软件修改考勤。在软件的菜单第二项，有一个考勤处理，用于处理员工请假或忘签到的处理，可以手动增加记录。可以导出数据在EXCEL里进行修改考勤。

得力考勤机不可以修改考勤记录。得力考勤机可以通过U盘导出数据来修改考勤记录。

到此，以上就是小编对于破坏考勤系统犯法吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于破坏考勤系统犯法吗的5点解答对大家有用。