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1. 单位考勤员厉害吗工资高吗
2. 哪家公司的考勤工资管理软件做得好?一套系统价格多少??
3. 考勤工资和基本工资的区别
4. 在考勤机上打卡有工资吗
5. 做工程的,在工地那边当考勤员的,做考勤表的能拿一万多块钱一个月吗?

1、单位考勤员厉害吗工资高吗

好。工作环境好。单位考勤岗位专职管理人员办公室每天有人打扫，有空调，饮水机等基本设施，环境非常好，所以该岗位好。福利待遇好。

工资员工作轻松，只负责日常开工资。考勤员要考虑到公司内部人员态度和自己的前途发现，工作繁重。

工地的考勤员工资一般不大可能1万多块钱一个月。因为这样的工作并不是特别辛苦，所以不大可能。

简而言之，绩效工资是一种浮动工资，用来评估员工完成自己工作的情况，它与员工的考核结果直接相关。在这一点上，我们还可以看到绩效薪酬设置的直接目的：鼓励创造绩效（任务）和以任务-结果为导向。

每天打卡9个小时，现在很平常！年薪13万，也算可以！不知道你在那个城市？如果是北上广深，也不高！我想，应该主要看公司有没有前途，个人在公司有没有前途。还要看，以后工资的增长速度。

2、哪家公司的考勤工资管理软件做得好?一套系统价格多少??

国内的话，目前从几千、几万到十几万不等，具体看实际需求而定，最好找个有实施经验的服务商问问，华一软件做得还不错，可以了解一下。

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根据目前市场上智能考勤系统的类型，价格从几千到几十万不等。具体价格需要根据具体需求方可评估。针对中大型企业，一般需要专业智能考勤系统，如华一考勤系统。

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3、考勤工资和基本工资的区别

基本工资包含岗位工资。岗位工资是指公司对该岗位的评级工资，因岗位而异，因级别而异；而基本工资包含岗位工资，各种福利，各种补贴及津贴，奖励或处罚等；岗位工资和基本工资是不同的。

法律分析：考勤工资和基本工资的区别在于考勤工资是根据员工每个月出勤的天数来计算的，而基本工资是每个月业发给员工最基本的生活保障。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。

基本工资就是习惯上说的底薪，考勤工资就是额外的一种福利性质工资，每个月满勤，都会有满勤奖，这个就是考勤工资，个人的实际工资就是基本工资加上考勤工资加上绩效奖励和加班工资等。

法律分析：基础工资是每个月固定的钱，这种一般不多，但是还有分红什么的。基本工资也是每个月固定多少钱。这个比较多，但不会有分红了。出勤工资是在基础工资上给予劳动者出勤工作的相对应补贴。

考勤工资和基本工资是不同的。一般结构薪酬由四个部分组成：基础薪酬：是薪酬中保障劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。

4、在考勤机上打卡有工资吗

考勤机中的签到记录是计算工资的依据。考勤卡编号为了准确核算你一个月的出勤，签到记录是月末计算工资的依据。每个员工都有一个卡片，你就把它插入考勤机，上下班各一次。

员工按照上下班在考勤机上打卡，采集机器中原始打卡记录，进行统计分析，得出员工出勤报表算工资。

是的。打卡机纪录考勤的，考勤是以打卡机上导出的数据为准，也是根据打卡机来做考勤表发放工资。

发工资是根据打卡机。根据查询相关公开信息显示：打卡机是员工上下班的凭证，员工的打卡次数是发工资的依据之一。

市面的考勤软件就可以算工资，考勤机是不能算工资的，考勤机只是提供出勤情况的数据而已。算工资的还是软件啊。还有，如果贵单位没有消费类的管理，用ID卡就可以了。比IC卡便宜很多的。

5、做工程的,在工地那边当考勤员的,做考勤表的能拿一万多块钱一个月吗?

当然可以月入过万，我是2015毕业进入工地，当时我的工资是2000一个月，我的师傅总工是10000一个月。如果你想月入过万，那么你肯定要具备以下的条件：①能吃苦。

在工地做施工员前途肯定是有的，但是要付出极大的努力和有足够的运气，而且你要权衡这样的前途你是否能承受得起。

资料员工资不高2000到3000，但可以干及几个工地。跟着工程进度走，夏天忙、冬天闲，盖章的东西特别多，每一项都要监理确认。资料员最好有车，工作还能轻松点。

一般情况下工地工人考勤是属于劳动力管理员来做的事情，他是不属于资料员，也不是施工员来做的，是属于劳动力管理员来做的。

其实在工地记工这种情况下还是非常有必要的，因为工地上应该也是需要有人来记录考勤的。而且记录工人的考勤记录，如果这项工作薪资报酬还是不错的话，还是可以干的，但是如果报数特别低，我个人感觉就没必要干了。

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