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1. 怎么评价eHR人力资源管理系统
2. 手机怎么查看自己的工时考勤系统
3. 京顶HR考勤工时统计分析系统如何?
4. 常见薪酬管理问题的分析

1、怎么评价eHR人力资源管理系统

施特伟的EHR系统就很不错的，该系统可以有效规避人力资源管理中“人治”的随意性。EHR系统是一个工具化、流程化的软件，可以说毫无情面可讲。所以HR系统可以给人力资源管理系统带来规范化、效率化，以及避免随意性。

eHR是一款可以满足企业人力资源各模块功能层面需要的软件，市场推出时间久，性能稳定。

适配组织需求如果是微小型或成长型企业，个性化需求不高，注重覆盖核心人事功能线上管理，比较适合标准化高，能快速上线的HR SaaS类产品。

通过对eHR系统所蕴含的先进管理理念的学习和掌握，HR可以实现对现有的工作方式和管理方法进行优化改进，从而提升人力资源管理水平。

新型的eHR系统将在智能化方面有长足的发展，应用体验将大幅度提升。智能化主要体现在三个方面：第依据同行标准或企业历史数据，自动对组织目前人力资源管理水平进行诊断，对未来的风险进行预警，对未来业务发展进行预测。

2、手机怎么查看自己的工时考勤系统

首先第一步根据下图箭头所指，找到并点击【钉钉】图标。 第二步打开软件后，根据下图箭头所指，点击【考勤统计】图标。 第三步在跳转的页面中，根据下图箭头所指，点击底部【统计】图标。

打开自己的主页平台；点击工作台中的打卡选项；进入打卡页面后找到右上角省略号，选项并点击后选择打卡记录中的月报，即可查看自己的工时考勤系统。

具体如下： 首先第一步根据下图所示，找到并点击【钉钉】图标。 第二步打开软件后，根据下图所示，点击底部【工作台】选项。 第三步在【工作台】页面中，根据下图所示，点击【考勤统计】选项。

记录上班的考勤表可以在手机上下载钉钉app，解决方法如下：打开手机，在桌面上找到应用程序“钉钉”，点击打开。打开之后，找到下面的“工作”点击打开。打开之后，找到“考勤打卡”，点击打开。

员工之家查看工时方法：打开设备，点击员工之家APP进入主页面。点击屏幕下方工作台，进入考勤打卡界面。点击查看详情，即可查看到考勤记录，打卡时间，员工工时。

3、京顶HR考勤工时统计分析系统如何?

用京顶HR考勤工时统计分析系统可以实现工时全自动统计，工效分析。

生产工时管理系统推荐使用京顶HR考勤工时统计分析系统。可以实现任意班次的智能排班，任意排班，规律排班，日历排班各种班次排班计划一次设置，方便快捷。

好用的人脸识别考勤管理系统推荐京顶科技---HR考勤工时统计分析系统都可以准确统计。

期间定义可以后台定义节假日，填写期间（如：按天、周填写）正常工作时间，从而在工时登记时系统可以自动生成正常工时与加班工时。

4、常见薪酬管理问题的分析

薪酬结构失衡主要有两种表现：一是薪酬结构残缺，一是各类人员的薪酬单元组合比例失调。薪酬结构残缺会致使企业的薪酬体系在运行过程中缺乏足够的灵活性，无法满足多数员工在薪酬方面的不同需求。

薪酬不公问题：员工对公司内部的薪酬分配不公感到不满，影响员工的工作积极性和工作满意度。

管理要素、和技术要素参与分配的重视程度不够，虽然有不少企业也设计了一些措施，使人力资本参与分配，但比重很小或者由于设计的不合理，几乎没有任何激励作用或只起到很小的作用。

总之，薪酬管理存在的问题主要包括薪酬公平性、绩效考核、薪酬激励效果、薪酬成本控制和薪酬管理信息化等方面，需要采取相应的对策来解决。企业应该注重制度建设和管理创新，提高薪酬管理的效率和质量，以满足员工和企业的需求。

薪酬制度与企业经营战略脱钩或错位 企业战略不同，薪酬策略也应不同。企业在不同的发展阶段，薪酬制度不一样。从目前人力资源管理的现实看，其离企业战略还很远。

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