大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于财务有没有权利查考勤系统的问题，于是小编就整理了3个相关介绍财务有没有权利查考勤系统的解答，让我们一起看看吧。

1. 公司财务部门有权查看全公司的考勤吗
2. 财务可以抽查人力资源考勤么?
3. 财务有权查看考勤机记录吗

1、公司财务部门有权查看全公司的考勤吗

可以。考勤表是公司员工每天上班的凭证，也是员工领工资的凭证，因为它记录了员工上班的天数。考勤表中有具体的上下班时间，包括迟到、早退、旷工、病假、事假、休假的情况。考勤表可以作为文本的“证据”。

财务部是要核算每天打卡记录的，这是核算员工报酬的重要依据。

如果不是使用财政资金，财政局会计科是无权查询本辖区内私营企业的职工工资和考勤表的。

不同公司人事和财务的分工不同，正常来说考勤是人事负责的。考勤出错修改后可以让人事在修改的地方签字，或者重新提交一份考勤表；可以要求书面文件。

一般情况来讲，财务审批工资表时是不需要也没有必要审核员工出勤表的，在编制工资表是，一般HR已经核过员工的考勤记录，财务审批工资表只需了解公司的用工成的增减。如果有时间，也可以核一下HR有没有算错工资，呵。

2、财务可以抽查人力资源考勤么?

如果不是使用财政资金，财政局会计科是无权查询本辖区内私营企业的职工工资和考勤表的。

能。打卡是指把磁卡放在磁卡机上使其读取相关内容，特指工作人员上下班时把考勤卡插入磁卡机中记录下到达或离开单位的时间，可理解为签到、登记、出示证件，也可理解为请买单、请结帐等等。

审计人员还可以进行考勤分析，了解员工的考勤情况和工作效率，以便企业管理者能够更好地管理和优化企业的人力资源。

一般情况来讲，财务审批工资表时是不需要也没有必要审核员工出勤表的，在编制工资表是，一般HR已经核过员工的考勤记录，财务审批工资表只需了解公司的用工成的增减。如果有时间，也可以核一下HR有没有算错工资，呵。

3、财务有权查看考勤机记录吗

员工考勤表刚开始是各部门指定专人负责，后来靠考勤机考勤；（行政）人事部的人事专员负责统计考勤记录。

不可以。手机信息属于个人的隐私，他人无权在未获得当事人同意的情况下查看手机信息。如果被查的员工有违法乱纪的行为，可以在电信部门采取其它合法的手段。

你可以在查询记录那里查看指纹打卡机里的考勤记录。仲裁委的工作人员会要求你提供与单位的劳动关系证明，如果没有直接的证明就需要确认劳动关系，但是有些单位既没有签合同又没有其他的一些记录。

到此，以上就是小编对于财务有没有权利查考勤系统的问题就介绍到这了，希望介绍关于财务有没有权利查考勤系统的3点解答对大家有用。