大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于考勤系统迟到早退算缺勤的问题，于是小编就整理了3个相关介绍考勤系统迟到早退算缺勤的解答，让我们一起看看吧。

1. 某班共有学生48人,某天有2人迟到,出勤率是?迟到是否算成缺勤人数?
2. 迟到还算满勤吗?
3. 学生迟到或早退几次算旷课呢?

1、某班共有学生48人,某天有2人迟到,出勤率是?迟到是否算成缺勤人数?

出勤率是考察时间段的，不是时间点的，如果计算的是每日出勤率，迟到是不影响的。出勤率的计算公式：出勤人数÷应出勤人数×100%。

迟到的人也出勤了，只是迟到出勤而已，要算进去，所以出勤率应该=（47 2）/（47 2 1）=49/50=98%。

/（48 1）=48/49=98 到校48人，迟到1个也算到校了，还有1个没来，所以全班49人。出勤率就是48人除以49人了。

百分之九十六。五二班昨天出勤48人缺课两人可以得出五二班共50人。出勤率是用出勤人数除以总人数乘以100，所以得出出勤率是96%。

2、迟到还算满勤吗?

法律分析：迟到属于缺勤，有了迟到的情况，自然不再是满勤。迟到通常指的是在统计阶段内没有迟到、早退、旷工、请假等状况，全部时间都出勤。 满勤，全勤通常作为一种公司工作制度而存在，一般公司都会对员工工作状态有所记录。

法律分析：因为迟到了，所以不能算是全勤。根据全勤奖规定你违反了全勤奖规定将不予发放。

法律分析：所谓满勤，是指按劳动合同中规定的工作制在正常工作时间都出勤，不迟到、不早退、不旷工、不脱岗、没有病事假。迟到属于缺勤，有了迟到自然不再是满勤。加班不属于正常工作时间，劳动者不加班不属于缺勤。

法律分析：因为你迟到了，所以不能算是全勤。根据全勤奖规定你违反了全勤奖规定将不予发放。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

迟到属于缺勤，有了迟到自然不再是满勤。加班不属于正常工作时间，劳动者不加班不属于缺勤。

3、学生迟到或早退几次算旷课呢?

学生迟到或早退两次被折算为旷课一节。通常情况下，学生迟到或早退几次会被折算为旷课一节的规定是根据学校的具体规定而定的。每个学校可能有不同的政策和标准来处理学生的迟到和早退情况。

迟到或早退3次折算为旷课一学时 旷课介绍 旷课，读音为kuàng kè，通常指学生无故或者找不正当的理由而不去学校上课，属于缺课行为，含贬义，用作动词。一般用于学生行为上。这属于不好的现象。

考勤结果直接计入综合测评，迟到三次计旷课一次，旷课一次在综合测评中扣0.1分。旷课达到学生手册规定的学时数，按照学生手册相关规定给予警告、严重警告、记过、留校察看、退学等处分。（1）旷课10-19学时者，给予警告处分。

次旷课。高等专科学校学生违纪旷课处理办法旷课10——19学时的。学生迟到或早退两次，按旷课一节处理。大专3次迟到两次早退一次旷课计算为：3*1 1=4次课。

关于考勤系统迟到早退算缺勤和公司考勤迟到早退处置方案的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。 考勤系统迟到早退算缺勤的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于公司考勤迟到早退处置方案、考勤系统迟到早退算缺勤的信息别忘了在本站进行查找喔。