破坏考勤系统的罪名有哪些，破坏考勤系统的罪名有哪些行为

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于破坏考勤系统的罪名有哪些的问题，于是小编就整理了5个相关介绍破坏考勤系统的罪名有哪些的解答，让我们一起看看吧。

属于违法行为许多上班族需要遵守公司的考勤纪律。有些公司会设置打卡机，员工们上下班打卡做考勤记录。最近绍兴某论坛网站上出现了售卖篡改打卡系统的广告，广告中提到可以帮助上班族在家打卡。

这是合法的。目前基于手机的远程管理应用程序很多，原理都是公司建立远程管理控制台，在职工手机上安装终端，定时或随时定位，并将位置信息传回控制台。这在技术上并不复杂。只要员工知情并同意，就完全合法，并不侵犯隐私权。

违法。根据国家安全法第七条维护国家安全，应当遵守宪法和法律，坚持社会主义法治原则，尊重和保障人权，依法保护公民的权利和自由。信息采集是否犯法要视具体情况而定。

公司可以就本公司的考勤方面做出相应的规定和采取相应的措施，那么用钉钉打卡当然也就是合理的，当然也要符合劳动法，对工作时间和工作劳动强度相关的规定才可以。

虚构事实，隐瞒真相，构成诈骗罪。根据《刑法》第二百六十六条诈骗罪诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。

考勤造假属于诈骗罪。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。本罪侵犯的客体是公私财物所有权。

根据规定，虚报考勤骗取工资属于职务侵占罪，立案标准是金额达到3千以上构成犯罪。涉嫌职务侵占罪，依法追究其刑事责任。对侵占的合法财产，应当及时返还。

第三百零七条：妨害作证罪；帮助毁灭、伪造证据罪以暴力、威胁、贿买等方法阻止证人作证或者指使他人作伪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

法律主观：公司伪造考勤犯法，员工可以先和公司沟通解决。无法达成一致意见前提下，员工可以申请调或者劳动仲裁。用人单位在劳动合同考勤表造假可能会导致败诉的风险，劳动者的诉讼请求会得到支持。

违法。根据规定，虚报考勤骗取工资属于职务侵占罪，立案标准是金额达到3千以上构成犯罪。涉嫌职务侵占罪，依法追究其刑事责任。对侵占的合法财产，应当及时返还。

法律分析：虚报考勤骗取工资属于职务侵占罪，立案标准是金额达到3千以上构成犯罪。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

员工作假考勤，这当然是违法的行为，作为单位可以给予处罚。可以扣他的工资，也可以开除他，这都是单位的责任。

综上所述，公司把打卡记录删除不是违法的，因为法律并没有规定公司不可以删除打卡记录，但是打卡考勤记录可以作为劳动争议劳动仲裁的证据之一，为了避免以后仲裁提供证据需要，一般都保留的。

法律分析：不合法。公司篡改或删除员工考勤记录在法律上其公司属于违规行为。

联系警方报案：公司删除考勤记录属于违法行为，可以联系当地的公安机关报案。警方会根据相关法律法规进行调查和处理。

不算违法。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，雇主有义务保护员工的劳动权益，包括保护员工的个人信息和隐私。因此，员工有权查看自己的考勤记录，以便了解自己的工作状态和工资情况，并在必要时提出异议或索要补偿。

不能，企业这样操作是违法行为。事实劳动关系解除应该以员工或用人单位终止劳动合同的书面协议为准。如，员工的离职申请、或单位的解除合同通知等书面资料。

法律主观：虚报考勤骗取工资属于职务侵占罪，立案标准3千以上构成犯罪。职务侵占罪（刑法第271条），是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

法律分析：伪造证据的，人民法院可根据情节轻重，予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。考勤表是为了规范公司员工纪律，加强公司管理而制定的，同时也是员工领工资的重要凭证。

法律分析：看情况：如果是为了套取现金而伪造工资表的，则该造假行为构成了诈骗罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。如果只是单纯的伪造，则该行为构成伪造证据罪。

到此，以上就是小编对于破坏考勤系统的罪名有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于破坏考勤系统的罪名有哪些的5点解答对大家有用。

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