本篇文章给大家谈谈考勤系统异常公司事后开除，以及考勤异常处理方法对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享考勤系统异常公司事后开除的知识，其中也会对考勤异常处理方法进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

1. 公司因考勤问题解除劳动合同,求助
2. 考勤作弊是否可以辞退员工
3. 考勤问题被公司辞退有赔偿么

1、公司因考勤问题解除劳动合同,求助

劳动仲裁是对方举证，所以你只要提供基本的证据，也就是双方之间存在劳动关系的资料就可以，当然到时候对方提供证据要有证据反驳。

公司以考勤问题辞退员工不给赔偿得根据具体情况来看，如果你考勤方面构成重大违反公司纪律，公司辞退是不用给补偿金的，但只是一次、两次，并不严重，并且公司并未给与警告，那是可以要补偿的。

你可以去地方劳动保障机制去咨询，看他们接不接受你的申请协调，他们也要经过调查后才能判别。

如果规章制度合法有效，且规定该种行为属于严重违反公司规章制度的行为，则解除合法，员工无权要求公司支付经济赔偿金。【法律分析】劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。

2、考勤作弊是否可以辞退员工

法律分析：可以。针对员工虚假考勤，如果严重违反了用人单位的制度，用人单位可以解除劳动合同，不需要给予经济补偿。

法律分析：如果行为、事实、证据都比较充分，而且制度合理合法，公司则可以依此做出辞退解除该员工劳动关系的决定，并通知到员工本人签字，也可以通过EMS等渠道送达员工本人。

考勤有问题一般不属于严重违反公司的规章制度，公司不可以因此开除员工，如果开除则属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。

员工考勤异常率高，公司一般有权利开除员工，但是这需要根据具体情况而定，需要考虑以下几点： 是否存在合理的原因：员工考勤异常率高，可能是因为个人原因，如生病、家庭原因等，或者因为工作环境、工作强度等问题。

3、考勤问题被公司辞退有赔偿么

法律分析：如果你考勤方面构成重大违反公司纪律，公司辞退是不用给补偿金的，但只是一次、两次，并不严重，并且公司并未给与警告，那是可以由补偿的。

法律分析：考勤问题属于用人单位规章制度之内的问题，用人单位可以解除劳动合同，并且没有补偿。

没有相关赔偿，因为违规被开除是没有赔偿的。严重违反用人单位的规章制度的-规章制度的禁止条款，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，只要是通过这两类公司可以对员工进行开除，并且不需要支付相关的赔偿金。

公司单方调整工作岗位或者工作地点有权拒绝，如果公司因此解除劳动合同属于违法解除劳动合同，有权要求继续履行或者支付赔偿金。

公司以考勤问题辞退员工不给赔偿得根据具体情况来看，如果你考勤方面构成重大违反公司纪律，公司辞退是不用给补偿金的，但只是一次、两次，并不严重，并且公司并未给与警告，那是可以要补偿的。

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