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1. 公司安装摄像头监控员工考勤是否合法
2. 手机定位考勤实时“追踪”员工引争议
3. 我在公司工作了2年8个月,现在公司以我没有按公司考勤要求打卡为由,要我...
4. 因工作需要频繁在家附近打卡却遭辞退,劳动合同纠纷怎么处理?
5. 私自拉人,关闭监控器,劳动法规定,第四章规定,可以不可以辞退员工?

1、公司安装摄像头监控员工考勤是否合法

法律分析：司在办公室里安装摄像头，监视员工工作，这本身并不是违法。法律依据：《中华人民共和国公司法》第十一条 设立公司必须依法制定公司章程。公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。

法律分析：是合法的，虽然让人感觉别扭，但是并不违法，也不构成侵犯别人的隐私。原因有：首先，单位的正常工作范围的地域不属于个人隐私范围。员工在单位中的工作行为是属于单位管理的正常范围的。

法律分析：安装摄像头，监视员工工作，这本身并不是违法。用人单位在办公场所安装摄像头这一行为，并不必然构成对员工隐私权的侵犯，但用人单位使用摄像头应受到如下限制：安装监控设备应当按规定报批备案。

办公室安装监控摄像头是否合法需要根据相关法律法规来判断。首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位应当保护劳动者的人身权益，禁止非法侵犯劳动者的人身权益。

公司装摄像头监视员工如若侵犯到员工的隐私是违法的，用人单位在办公场所安装摄像头这一行为，并不必然构成对员工隐私权的侵犯，但用人单位使用摄像头应受到如下限制：安装监控设备应当按规定报批备案。

2、手机定位考勤实时“追踪”员工引争议

蒋桐愤愤不平地认为，不能要求员工时时都在工作地点，更直言手机定位考勤等于给员工套上了一道“紧箍”。据了解，当下一些企业使用手机定位的管理方式考勤员工，这些企业认为，此举能够激发员工工作效率，给员工“上发条”。

以手机定位方式统计考勤，优点是用人单位可以有效掌握劳动者的位置所在及行动轨迹，并据此判定劳动者是否在岗，但缺点是可能会涉及到对公民隐私权的侵害。

不少市民觉得，高德地图的定位人群可能有些偏，老人和孩子不是智能手机使用的主要群体，如果把这项功能定义为“防止老人和孩子走失”，那么可能定位不太准确。

对于这条短信，一些员工干脆就不回复短信，有的明确表示不同意开通，只有少数员工同意开通。

您好！企业不是公安机关，不具备用GPS定位设备定位员工手机踪迹的权利。企业用GPS定位设备定位员工手机踪迹侵犯了公民的隐私权，属于违法行为。

3、我在公司工作了2年8个月,现在公司以我没有按公司考勤要求打卡为由,要我...

因为你有错在先，首先你就违反了公司了考勤制度，理应受罚，这是没有错误的，你必须要接受处罚，还要态度诚恳检讨自己的错误，并保证以后不再破坏考勤制度。做一名合格的好员工。

与上司沟通，协商解决这件事，态度诚恳一点，如果按时上班忘记打卡，向他们说清楚，不要自己胡思乱想生闷气。如果真的不发工作，觉得无法忍受，可以向他们的上级反映。

如果能证明是上班忘记打卡应该不扣工资，如果无法证明那公司就有理由按制度扣工资。其实考勤打卡也是日常工作的一部分，以后记住就行了。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

基本上，删除员工的打卡权限，取消门禁，强行防止员工进入公司。这样的目的同样明显。首先，这样，如果员工反应不及时，也会出现持续旷工的事实。届时，公司将以员工持续旷工为由解雇员工，没有有效证据证明员工。

4、因工作需要频繁在家附近打卡却遭辞退,劳动合同纠纷怎么处理?

我们不要担心，直接申请劳动仲裁就可以。第三步劳动仲裁解决不了问题，我们可以向当地人民法院进行上诉。工作5年，我们应该拿到5个月赔偿。一般情况下，公司都会给我们赔偿金，只有个人公司不会给赔偿金。

可以收集工作相关证据去公司所在地 劳动仲裁委 申请劳动仲裁 ，劳动者要自己 证明劳动关系 存在， 没有劳动合同 ，申请仲裁时可以提交工牌，考勤记录，工资单，辞退通知书，录音录像等证据材料。

建议收集相关证据，去所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁是免费的。

如果说不通老板遵守劳动合同法，又怕影响自己的工作，万般无奈下，只能跟员工沟通，尝试申请部分赔偿，看是否能够取得员工谅解。有的员工怕麻烦，懒得去维权，有部分赔偿就跟公司一别两宽，各生欢喜了。

5、私自拉人,关闭监控器,劳动法规定,第四章规定,可以不可以辞退员工?

公司不可以随便辞退员工。单位只有在员工存在下列情形之一时，才能单方辞退员工：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

企业不可以随便辞退员工。《劳动法》第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。

答案是否定的，不能。 按照劳动合同法的规定，必须是员工严重违反规章制度，换句话说违反规章制度必须是达到“严重”的程度，如果只是轻微违反，公司则不能解除。 如何界定严重呢？ 公司要在规章制度中进行规定，而且规定同样要合法合理。

所以作为下属员工来说，他们肯定会有心理不平衡的地方，有时候这种不听话也是一种情绪的宣泄，如果直接性的辞退，他们只会让他们的心里更加不平衡，对于其他的员工，也会有一种别样的影响。

用人单位辞退员工与国家法定节假日没有联系，只要用人单位的辞退行为是合法的，就可以。《劳动合同法》第39条、第40条明确规定了：公司单方解除劳动合同有六种情形，公司无过失性辞退员工有三种情形。

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