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1. 钉钉打卡的好处和坏处 钉钉打卡好处与弊端
2. 培训考勤的目的
3. 考勤的目的是什么?

1、钉钉打卡的好处和坏处 钉钉打卡好处与弊端

钉钉打卡的好处在于方便，因为它所使用的是手机定位的打卡方式，这也就意味着用户只需要在指定的范围内就能够完成打卡，对于外勤人员来说很方便。而弊端就是它需要读取手机信息，所以会使得用户的信息被暴露。

钉钉的好处是打卡方便，坏处是泄露个人信息。根据查询相关公开信息显示：钉钉打卡特别方便，指定范围就能定位打卡，但容易泄露个人位置，造成信息泄露。

好处：钉钉考勤的利弊，选择人事钉钉人事加强版，相当于为企业搭建了一个无形的“共享服务中心”，使用钉钉现有数据，人才数据贯通职场沟通、薪税管理、绩效管理，HR将分散且繁杂的数据进行线上整合，形成人才数据通路。

钉钉打卡的好处在于方便，因为它所使用的是手机定位的打卡方式，这也就意味着用户只需要在指定的范围内就能够完成打卡，对于外勤人员来说很方便。而缺点就是它需要读取手机信息，所以会使得用户的信息被暴露。

钉钉打卡是一种基于互联网技术实现的办公考勤方式，可以通过钉钉应用在手机或电脑端进行打卡。

2、培训考勤的目的

法律分析：目的：维护公司正常工作秩序，增强员工劳动纪律观念。

一）培训的目的 通过对员工职业道德、酒店意识的培训，提高员工的思想境界，树立“顾客至上，服务第一”的意识。

北京可口可乐公司的人员招聘，培训，和考勤给我带来了团结的启示。可口可乐注重员工主动提交培训需求，目的是让员工的自身发展不受局限，这同时也是企业发展不受局限的一种表现。

公司员工培训管理制度范文篇二 第一章 总则 第一条：培训目的： 为了有计划地组织公司员工参加培训，不断地增长员工的工作知识和技能，满足集团可持续经营发展的需要，特制定本制度。

3、考勤的目的是什么?

严格规范的考勤制度，能促使员工养成遵章守纪的习惯，能推进企业向高效规范的目标不断进步，能为管理者具体实施管理目标提供依据。

维护秩序、提高效率、严肃纪律。考勤管理是企业事业单位对员工出勤进行考察管理的一种管理制度，包括是否迟到早退，有无旷工请假等，其实施的目的在于维护企业工作秩序，提高企业的工作效率，严肃企业的纪律。

法律分析：目的：维护公司正常工作秩序，增强员工劳动纪律观念。

学校考勤的目的是督促学生养成好习惯和监督老师，让孩子养成按时完成的习惯。

特教学校考勤制度就是全校教职工每天上午下午要到指定地方签到，请假需要审批等，此制度的目的和意义在于为了推动学校教育教学改革，保证教育教学工作的正常运转，调动广大教职工的积极性，完善学校目标。

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