大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于考勤系统漏报一个人加班的问题，于是小编就整理了4个相关介绍考勤系统漏报一个人加班的解答，让我们一起看看吧。

1. 漏打卡扣两小时加班。去年扣了两次没在意,这次又被2小时,公司之前发过...
2. 有加班但考勤记录不全,应该怎么要回加班费呢?
3. 谎报加班工时属于虚假考勤吗
4. 报考勤少报一天加班怎么写说明?

1、漏打卡扣两小时加班。去年扣了两次没在意,这次又被2小时,公司之前发过...

如果公司是违法解除劳动关系，需要支付赔偿金给你，计40个月你的工资。如果公司合法解除，那么什么补偿都没有的。 漏打卡扣两小时加班。去年扣了两次没在意，这次又被漏打卡扣两小时加班。

你好！如果扣除全天工资，那么这个是不合理的，可以向自己的上级领导进行申诉，如果确认只是忘记打卡，并没有迟到或者早退以及旷工，那么适当扣除以戒律。

这个每个月应该有几天允许你迟到，或者是因为某一些原因早退。因为每个人都有一些情况会发生变化。所以如果你出现这种忘记打卡。正常，你应该向公司写出书面的原因。要求上面领导签字。这样子他就不会扣你的工资。

这个需要看你当天是否请假，请假分为事前请假和事后补假，并且有可能需要医院开的假条或诊断证明。你说的这种情况，如果没有上述的两种请假行为，那么公司按照规章制度的做法应该是合理的。

2、有加班但考勤记录不全,应该怎么要回加班费呢?

如果因加班费等问题与单位产生争议，可依法向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对单位违法强迫加班的行为，劳动者有权拒绝。

这样监察大队应该能给你下个整改指令，你回去及时进行调整。只能麻烦财务部门和人事部门共同努力将现有工资表中加班费部分单独列示。经过本次检查之后，以后考勤中，尽量不要列示加班情况，这样就和你工资表一致了。

一切可以证明你与用人单位有事实劳动关系的都可以 （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

3、谎报加班工时属于虚假考勤吗

所以，不构成诈骗罪。例如：拐卖妇女、儿童的，属于侵犯人身权利罪。考勤的定义：考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。

合法，因为你公司是真的发加班费哈，要是不发的话，也没必要说你了。

如果用人单位采用综合工时制，这种情况并不违法。

支付相应的加班费。加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 加班超过2个小时才记为加班，违反了《劳动法》第四十一条规定，属于违法行为。

会复核的话，会查出来。现在有两个选择：一是你主动退回，二是等他们来催你退款（当然也有可能他们没查出来）。

4、报考勤少报一天加班怎么写说明?

我司某某同志某年某月考勤上报情况为…。经员工本人申请复议，某某部门核查，其考勤实际情况为……。特此说明，请予以重新核发加班工资。

因为自己失误导致漏报员工加班考勤，造成了不必要的麻烦。对比非常抱歉与内疚。这种情况仅此一次，不会有下次，你以后会怎么怎么做。。

全天无刷卡记录且未能说明原由者计旷工一天，；打卡必须为本人打，严禁代打卡，一经发现，代人打卡者与当事人均予以辞退；不许无故迟到、早退和旷工，违者按照《考勤办法》予以处罚。

敬请领导对我监督，今后我一定不会再违反公司制度，即使有特殊情况也必须事先向领导请答假。

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