大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于简单考勤系统的缺点的问题，于是小编就整理了5个相关介绍简单考勤系统的缺点的解答，让我们一起看看吧。

1. 人脸考勤机和指纹考勤机哪种好,各自的优缺点是什么?
2. 钉钉考勤的利弊是什么?
3. 目前各种考勤方式的优缺点有哪些
4. 学校管理传统的考勤有那些弊端?
5. 公司考勤管理存在哪些弊端

1、人脸考勤机和指纹考勤机哪种好,各自的优缺点是什么?

人脸考勤 优点：方便快捷。缺点：拍摄角度或时间过长面貌改变后考勤机不能识别。指纹考勤 优点：准确，不会因为时间而造成无法识别。缺点：需要手指进行识别，有时候很脏。

人脸考勤机的优点：人脸多角度三维识别，避免了指纹不清晰或磨损而无法识别的烦恼。

人脸考勤机与指纹考勤机各有各自的优缺点，主要根据自身的情况和需求进行选择。

指纹考勤机和人脸识别考勤机最主要的不同是考勤方式。

2、钉钉考勤的利弊是什么?

好处：钉钉考勤的利弊，选择人事钉钉人事加强版，相当于为企业搭建了一个无形的“共享服务中心”，使用钉钉现有数据，人才数据贯通职场沟通、薪税管理、绩效管理，HR将分散且繁杂的数据进行线上整合，形成人才数据通路。

问题三：钉钉考勤中为什么有的人可以极速打卡，有的人不行 固定班制和排了班的人可以极速打卡，因为上班时间是固定的。

另外，他这个考勤是可以支持定位的，也可以支持数据导出，很方便，很简单。钉钉可以免费审批 审批是一个公司的必备管理工具。包括请假，报销，付款，合同等等审批。钉钉的审批基本上可以满足我们所有的审批需求。

因为是每天常用的考勤打卡，总希望可以减少一步操作，建议直接打开钉钉就能点开考勤打卡，这个是用户每天的高频使用的习惯，为了让用户操作变得更加高效，节省一次点击，可以遵循用户的习惯。

3、目前各种考勤方式的优缺点有哪些

刷卡考勤：员工可以通过刷卡来记录自己的出勤时间和离开时间，系统会自动计算员工的出勤情况。 人脸识别考勤：通过人脸识别技术，来记录员工的出勤时间和离开时间，这种方式能够有效的防止刷卡打卡等作弊行为。

目前人工考勤方法的优点就是他是人工管理，比较人性化，可以随机应变。但是它的缺点就是效率低，而且要专门雇用一个人来进行，管理成本比较高。安装打卡机的话，它的优点就是比较高科技，但是他的效率也不高，成本也不低。

优点：看板考勤最大的优点是安装简易维护方便，车间电子看板系统信息显示灵活，实现全面的无纸化。

优点 指纹识别考勤机主要优点是无需携带卡，能杜绝代打卡，没有卡片损耗。

4、学校管理传统的考勤有那些弊端?

在校园内，传统的考勤打卡方式存在忘记打卡、遗漏打卡、打卡失败等这样一类的弊端，从而无法保证考勤数据的准确性，更不利于学校及家长的管理。

利在促进大学生学习，给其压力，使其进步；弊在不能完全培养大学生的自主学习意识，甚至还会因此导致一些不必要的矛盾。如果就学校管理来说，自然是利大于弊；但如果为促进学生自身来说，这种制度还是逐步取消的好。

电子化考勤系统需要有专门的管理人员来进行监督和操作，如果管理不善或者操作不当，可能会导致系统使用效果不佳，甚至引发混乱。

教职工抵触情绪大，指纹考勤机经常出现划痕破坏，甚至被摔坏，学校管理起来比较难办。

5、公司考勤管理存在哪些弊端

考勤管理存在哪些问题1 用人单位无考勤制度 在企业用工实践中，用人单位对劳动者进行管理约束最基本的手段，就是要求员工按时上下班，这也是企业对员工实施有效管理的重要前提。

作弊现象层出不穷 曾经有公司会要求员工发采访客户的现场照片的方式进行考勤，但这样的管理方式比较粗放也不够人性化，并且管理成本非常高。于是，时间久了便出现了人员各样外勤作弊的现象、利用制度故弄玄虚。

人力资源考勤可能存在的弊端：不存在考勤制度 俗话说“没有规矩不成方圆”，企业在用工的过程中要对员工进行一定的管理和约束，其中最行之有效的手段就是要求员工按时上下班，所以考勤管理制度是必不可少的。

但是它的缺点就是效率低，而且要专门雇用一个人来进行，管理成本比较高。安装打卡机的话，它的优点就是比较高科技，但是他的效率也不高，成本也不低。现在线上的考勤方法工就是工程打卡相机，这个方法灵活性强，是免费的。

企业的考勤管理制度往往涉及工时制度、工作时间安排、加班的申请程序等，如果这些内容不够明确或与劳动合同存在冲突，同样会为劳动争议埋下隐患。

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