大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于考勤系统软件使用年限的问题，于是小编就整理了3个相关介绍考勤系统软件使用年限的解答，让我们一起看看吧。

1. 财务凭证和工资表、考勤表应保存多少年?
2. 公司考勤记录保存年限最少要保留几年?这涉及为劳动纠纷提供证据的问题...
3. 《劳动法》对企业工资和考勤数据的保存年限有要求吗?

1、财务凭证和工资表、考勤表应保存多少年?

亲您好，财务凭证和工资表、考勤表应保存30年以上。

财务凭证最低保管期限已延长至30年。一般工资表都是附在记账凭证后边，所以记账凭证保存几年，工资表就保存几年。

企业会计档案保管期限如下：会计凭证原始凭证：15年记账凭证：15年汇总凭证：15年。

防止电脑病毒破坏备份盘就可以了。（如果电脑中病毒，立即用光盘或磁盘恢复）。

2、公司考勤记录保存年限最少要保留几年?这涉及为劳动纠纷提供证据的问题...

公司考勤记录没有法律规定一定要保存多长时间，但一般要保留两年备查。为了避免以后仲裁提供证据需要，还是建议保留，不方便保留所有的话也应该保留最少1年以内的。法律分析公司把打卡记录删除并不违法。

财务凭证最低保管期限已延长至30年。一般工资表都是附在记账凭证后边，所以记账凭证保存几年，工资表就保存几年。

《劳动法》对企业考勤表保存年限没有具体规定，但可以参照劳动部《工资支付暂行规定》第六条对工资表保存期限的要求，只是保存两年备查。根据我国《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。

仲裁需要的考勤记录由劳动者自行取证，用考勤签名或者钉钉打卡记录来进行证明。若考勤记录由用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。

3、《劳动法》对企业工资和考勤数据的保存年限有要求吗?

单位工资表存放多少年 单位的工资表最少保存24个月。 《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。

开工资的时候，用人单位必须给员工提供工资条，并由员工签字，保存两年以上备查。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

两年都属于满一年不满十年的，年休假5天。工作人员受过开除处分或刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限；但情节较轻，并且经过任免机关批准的，其受处分以前工作的时间，也可以合并计算工作年限。

看来题主有特殊情况，社保局要求提供原始单位的一些证明材料。 特殊工种。员工档案中可能已标明是特殊工种，但由于一些原因，不能确认工作年限，比如在职期间病休，或停薪留职，所以必须提供工资发放记录。 视同缴费年限。

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