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1. 公司考勤管理存在哪些弊端
2. 考勤管理的常见问题有哪些
3. 考勤管理存在哪些问题
4. 企业考勤中会出现什么问题?有没有好的解决方法?
5. 企业考勤管理存在那些问题?如何解决?

1、公司考勤管理存在哪些弊端

考勤管理存在哪些问题1 用人单位无考勤制度 在企业用工实践中，用人单位对劳动者进行管理约束最基本的手段，就是要求员工按时上下班，这也是企业对员工实施有效管理的重要前提。

作弊现象层出不穷 曾经有公司会要求员工发采访客户的现场照片的方式进行考勤，但这样的管理方式比较粗放也不够人性化，并且管理成本非常高。于是，时间久了便出现了人员各样外勤作弊的现象、利用制度故弄玄虚。

人力资源考勤可能存在的弊端：不存在考勤制度 俗话说“没有规矩不成方圆”，企业在用工的过程中要对员工进行一定的管理和约束，其中最行之有效的手段就是要求员工按时上下班，所以考勤管理制度是必不可少的。

但是它的缺点就是效率低，而且要专门雇用一个人来进行，管理成本比较高。安装打卡机的话，它的优点就是比较高科技，但是他的效率也不高，成本也不低。现在线上的考勤方法工就是工程打卡相机，这个方法灵活性强，是免费的。

企业的考勤管理制度往往涉及工时制度、工作时间安排、加班的申请程序等，如果这些内容不够明确或与劳动合同存在冲突，同样会为劳动争议埋下隐患。

2、考勤管理的常见问题有哪些

工作人员要严格遵守公司作息时间，准时上下班，不得无故迟到、早退或缺勤、旷工，工作时间必须坚守岗位，认真履行岗位职责，不得脱岗、串岗，不得擅离岗位外出办私事。

其实考勤的目的是为了让大家来工作，企业主好合算应该付多少报酬给员工。这样就衍生除了考勤。迟到这个来说，人非圣贤孰能无过？迟到总比不到好，作为HR多一些宽容，员工也更有归属感。

考勤又与薪资挂钩，因此HR算薪过程中，经常会有所阻碍，后来公司通过两种方法解决此问题：方法一：通过手机的卫星跟踪系统，每天电话打卡并能够随时随地根据业务员外出办公工作计划与现业务员的实际位置进行监督。

则是非常人性化的应用。试想一下，员工在考勤后台提交加班、出差、请假申请流程，领导马上实时地根据提示信息快速处理掉，不用再拿着单子来回签字，可以节省不少的时间。凡事预则立，不预则废。

一般考勤管理会遇到的难点：企业考勤管理制度将直接对考勤各项细则做出具体规定，供员工遵循，供HR考勤人员作为统计及管理的依据。

3、考勤管理存在哪些问题

归类分类，如迟到、早退；个人分析，如某些部门或个人；按月汇总，汇总一段时间情况；原因分析，指出出现问题的原因和解决办法。

考勤管理存在哪些问题1 用人单位无考勤制度 在企业用工实践中，用人单位对劳动者进行管理约束最基本的手段，就是要求员工按时上下班，这也是企业对员工实施有效管理的重要前提。

考勤管理的常见问题有哪些 考勤规定不明确 企业的考勤管理制度往往涉及工时制度、工作时间安排、加班的申请程序等，如果这些内容不够明确或与劳动合同存在冲突，同样会为劳动争议埋下隐患。

数据处理问题：考勤系统将产生大量的隐私数据，如员工个人信息、上下班时间、请假记录等等。为了保护这些数据，需要采取以下措施：实施严格的安全控制措施，如数据加密、访问控制、备份和恢复等。

监管不到位出现的问题：对考勤管理制度的执行没有一个监管部门，员工上、下班不考勤、不登记现象也无人管理。

4、企业考勤中会出现什么问题?有没有好的解决方法?

考勤管理存在哪些问题1 用人单位无考勤制度 在企业用工实践中，用人单位对劳动者进行管理约束最基本的手段，就是要求员工按时上下班，这也是企业对员工实施有效管理的重要前提。

方法一：通过手机的卫星跟踪系统，每天电话打卡并能够随时随地根据业务员外出办公工作计划与现业务员的实际位置进行监督。方法二：微信打卡，微信也有定位系统。

企业如何想对外勤人员进行考勤管理的话，那么可以通过基于手机端的考勤管理软件实现该需求，LZ如果有兴趣的话，可以看下京诺移动CRM，它能够有效的解决外勤管理中工作地点不固定、数据反馈不及时、人员难以监管等难题。

这样做，即使出现问题，最多只是解释下，补执行即可，这样做只是照章执行（见签字批准执行），并没有什么错。

5、企业考勤管理存在那些问题?如何解决?

归类分类，如迟到、早退；个人分析，如某些部门或个人；按月汇总，汇总一段时间情况；原因分析，指出出现问题的原因和解决办法。

不具备签到条件 外勤人员每天的工作就是按照公司的指挥调度，去指定的几个地方完成工作任务，这些地址往往是客户地址，不具备签到的条件。

合理的考勤制度、科技手段的运用、监督力度的加强、奖惩制度的建立以及与员工的沟通和培训，都是有效的考勤管理技巧。企业应当根据自身情况，选择适合自己的考勤管理方式，提高员工的工作效率和管理水平。

企业的考勤管理制度往往涉及工时制度、工作时间安排、加班的申请程序等，如果这些内容不够明确或与劳动合同存在冲突，同样会为劳动争议埋下隐患。

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