大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于考勤系统技术指标的问题，于是小编就整理了5个相关介绍考勤系统技术指标的解答，让我们一起看看吧。

1. 坐班不应成为考勤的唯一指标
2. 考勤管理系统选择哪家的好?
3. 考勤机数据统计有什么技巧?
4. 绩效考核指标体系方案
5. 考勤的指标和措施方法是什么意思

1、坐班不应成为考勤的唯一指标

展开全部 坐班考勤应结合教师的工作特点，将硬性管理和人性管理相结合。管理要科学化、深入化、规范化、精细化。教学的重点在于业绩和成绩，坐班要与人本相结合，走人性化道路，才能营造更加良好的教学风气。

我赞成坐班制，因为坐班制有以下几个优点： 教师坐班，是保证成绩的前提。一定数量的工作时间，成就一定的工作质量，众所周知，教师除了上课之外，还要批改作业，备课，辅导学生，查阅资料等，这些都需要大量的时间来准备。

综上所述，我觉得工作的关键是要调动人的积极性，考勤坐班制度是为了管理人。一个学校有没有必要坐班，关键看那个学校是否形成了优良的校风。学校正因为形成了优良的校风，才保证了学校的德育工作。

但是，建议可以实施弹性坐班制度，不要对老师的坐班时间进行详细的规定和刚性的要求，毕竟不同科目的教学时间，规律，方法都不一样，可以给老师一些自主安排的时间。我个人觉得中学教师不应该坐班。 第中学教师本来就很辛苦。

2、考勤管理系统选择哪家的好?

喔趣科技：喔趣科技是一家专注于人力资源管理领域的科技公司，其开发的考勤系统软件功能强大，支持多种考勤方式，包括人脸识别、指纹识别、GPS定位等。该软件可以与工厂的生产线、仓库等系统对接，实现数据的共享和同步。

勤策：勤策是一家专注于现场管理领域的科技公司，提供全面的人事考勤系统解决方案。该公司的产品具有移动化、智能化的特点，能够帮助企业实现高效的人员管理和精准的考勤数据统计。

考勤系统排名有汇通科技、钉钉、喔趣考勤。汇通科技 汇通科技专注于人力资源管理系统领域二十多年，拥有大量丰富的客户实施经验。

考勤管理系统的选择应根据实际需求来进行。市面上有很多考勤管理系统的供应商，例如阿里云、腾讯云、钉钉等，同时还有一些专门的考勤管理软件厂商，如用友、金蝶、SAP等等。

3、考勤机数据统计有什么技巧?

在EXCEL中，我们用函数或者VBA按这条标准进行判断，可以智能地、快速地依据考勤机数据得到考勤统计表。

建立一个关于员工考勤的excel表格。将指纹考勤机的内部数据导入excel文件中。建立考勤天数、缺勤天数以及是否满勤三个选项。

步骤1：导出原始考勤电子表格 首先，我们通过考勤机所连接服务器将考勤数据导入到Excel中，通常我们都会导出以下几项考勤数据内容：员工工号，员工姓名，刷卡日期，刷卡时间。

不少考勤系统记录下来的每天考勤情况形如下图所示，可以看到，当天所有的出勤记录都在一个单元格内，无法进行有效统计。因此，需要对这些考勤记录进行分列，去掉非加班记录，才能进行加班工时统计。

表格需要整理之后，才能套用Excel公式。去重，把不必要的、不需要的数据去掉 通过Excel公式，把数据重排，方便后期使用Excel函数进行统计 或者通过VBA编程处理，这个需要写时间去处理，之后同样的格式，都可以用写好的VBA执行。

4、绩效考核指标体系方案

绩效考核指标体系方案 篇1 考核原则 业绩考核（定量） 行为考核（定性）。 定量做到严格以公司收入业绩为标准，定性做到公平客观。 考核结果与员工收入挂钩。

绩效考核方案 篇1 提取月全额工资的10%，作为绩效考核工资，剩余90%作为基本工资。（5%与销售指标挂钩，5%与均价指标挂钩）。 完成公司当月销售指标及均价指标，发放当月基本工资 绩效工资（完成销售指标95%以上，视为完成任务）。

公司员工绩效考核方案篇一 总则 为加强和提升员工的工作绩效，提升企业整体素质，增强企业竞争力，规范公司对员工的考察和评价，特制定本方案。

公司绩效考核方案1 绩效考核的目的 不断提高公司的经营管理水平，使公司保持可持续发展的动力，达到企业员工的双赢工作。

5、考勤的指标和措施方法是什么意思

公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法；2考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由门卫承担员工出入门、请假等情况的记录、上报等工作。

以工作岗位分析和岗位实际调查为基础，以客观准确的数据资料和各种原始记录为前提，明确绩效管理的重要意义和作用，制定出科学合理、具体明确、切实可行的评价要素指标和标准体系。

KPI是关键绩效指标，选取关系到公司或班组业绩最重要的几个指标，对单位、班组或个人进行考核，也叫关键绩效。

常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。绩效考核是一项系统工程。绩效考核是绩效管理过程中的一种手段。绩效考核本质上是一种过程管理，而不是仅仅对结果的考核。

所以，房地产类企业的考勤管理，要把薪酬与岗位关键考核指标相结合才是有效的。

到此，以上就是小编对于考勤系统技术指标的问题就介绍到这了，希望介绍关于考勤系统技术指标的5点解答对大家有用。