大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于没打卡系统谁做考勤的问题，于是小编就整理了4个相关介绍没打卡系统谁做考勤的解答，让我们一起看看吧。

1. 工地没有打卡机怎么进行管理工人考勤?
2. 员工考勤哪个部门负责
3. 考勤是哪个部门负责
4. 请问我们上下班都是不打卡的!都是主管做考勤! 我加了十多天班又没有加...

1、工地没有打卡机怎么进行管理工人考勤?

干工地现在确实是也要考勤的，比如指纹识别，刷脸识别考勤，都是很普遍的，目前也只有这两种考勤识别。

人脸识别考勤 这应该是施工现场的一种先进出勤方式。通过人脸识别进行考勤，大大提高了考勤效率。这种出勤方式在建筑工地很少使用，因为它成本高，工人使用起来不方便。

如果想要简单的话，可以在手机上考勤远程打卡也是可以的。工程打卡相机拍个照就可以作为考勤了很方便，节约时间。

可以让工人手机的工程打卡相机来打卡呀，这个方法很方便，只需要工人每天上下班在手机上拍照就可以打卡了，当天的信息自动就出现在照片上了。

有三种方法：给工地安装一台普通考勤机，让在工地上班的员工来打卡，每月底计算考勤时把考勤机拿到办公室读取数据；给工地安装考勤机，带u盘数据下载功能，月底只需要把考勤机记录下载到u盘中带回办公室即可。

2、员工考勤哪个部门负责

外出跟班学习的文员考勤管理一般是由人事部门来负责。人事部门通常负责员工的考勤记录和管理。对于外出跟班学习的文员考勤，人事部门会收集、记录和管理相关的考勤数据。这包括记录文员的外出时间、返岗时间以及其他相关信息。

在规范的大公司应该是人力资源部门负责；在小公司应该是行政职能部门负责； 要看公司的规模和部门与职能的定位了。

一般情况下，员工考勤由劳资部门或者人事部门来管……这两个部门本质上都是对本单位的人事考核、劳动纪律管理、工资奖金考核、工时考核等方面的工作的。

考勤归口部门是人事部。人事部的工作：企业文化建立、招聘、培训、绩效考核、员工福利、员工关系等6大模块。行政的工作：公司行政性文件收发、保存；接待；信件的处理；行政费用管理；办公用品；行政性的文件拟定行等。

3、考勤是哪个部门负责

在规范的大公司应该是人力资源部门负责；在小公司应该是行政职能部门负责； 要看公司的规模和部门与职能的定位了。

考勤是人事部门负责的。考勤是指对员工上下班、请假、加班等出勤情况进行管理和记录的过程。通常情况下，考勤会被用来计算员工的工作时长和工资，同时也可以用来评估员工的工作表现和纪律。

考勤归口部门是人事部。人事部的工作：企业文化建立、招聘、培训、绩效考核、员工福利、员工关系等6大模块。行政的工作：公司行政性文件收发、保存；接待；信件的处理；行政费用管理；办公用品；行政性的文件拟定行等。

没有独立的人力资源部门的企业中，上、下班及加班的打卡或签到等考勤管理工作由行政专员（行政助理/部门助理）负责。

人事部门通常负责员工的考勤记录和管理。对于外出跟班学习的文员考勤，人事部门会收集、记录和管理相关的考勤数据。这包括记录文员的外出时间、返岗时间以及其他相关信息。

4、请问我们上下班都是不打卡的!都是主管做考勤! 我加了十多天班又没有加...

既然生产一线员工都必须加班，那么工友们的证明、证言，以及主管“只要一加班他就写个加班通知”他的考勤记录，都可以作为证据使用。

如果规定有打卡，就按照规定执行，按照您的部门领导要求执行就好。

从这样的管理理念来看，高管应不应该打卡，实际上还是要看老板的想法。老板如果像普通员工一样有高度的自律性，能准时出现并上班，那么主管必须上班。如果老板自觉都不能按照制度来做，就不要让这些管理层打什么卡了。

公司规定是企业自定的，只要没触犯国法，就是合理的，照此道理，不打卡扣钱只要不违法就可以算合理。

若是想要加班费，首先得取得相关的证据，证明您存在加班的事实，其次要收集加班的具体时间证据，以证明加班费的多少。取得这些证据后在向单位所在地的劳动仲裁委提起劳动仲裁。

到此，以上就是小编对于没打卡系统谁做考勤的问题就介绍到这了，希望介绍关于没打卡系统谁做考勤的4点解答对大家有用。