大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于薪酬系统与考勤机关联吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍薪酬系统与考勤机关联吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 人力资源系统的薪酬核算模块中如何引入考勤系统中的考勤汇总表的数据...
2. 薪酬管理的范畴有哪些?
3. 人力资源系统的薪酬核算模块中如何引入考勤系统中的考勤汇总表的数据...

1、人力资源系统的薪酬核算模块中如何引入考勤系统中的考勤汇总表的数据...

进入考勤管理系统程序。选择导航栏中“导入考勤数据”或者菜单栏“数据导入考勤数据”。在“选择导出文件”对话框中选择导入文件，选择导入文件，点击Open即可。

以上弄好后，员工上下班打卡，从全易通指纹考勤机导出来的考勤数据记录，进行数据统计，统计完成后，你就可以看考勤明细表，考勤日报表、考勤汇总表、考勤异常表，加班统计表，请假汇总表等。

确保考勤机和安装了ZKTeco软件的PC在同一网段，然后我们打开考勤软件。然后选中我们的设备（如果有多个设备，在右边可以看到设备编号的），选中“连接设备”。

员工的实出勤工时，缺勤工时，休假工时，加班工时，出差工时，外出工时，会议工时，和考勤相关的福利补助全部计算汇总，方便HR部门计算薪酬工效分析：大数据挖掘。

考勤的处理 每月算薪前应该做好员工的考勤管理工作，登记好员工出勤的时数，请假时数、加班时数、迟到、早退旷工、补卡的情况。工资花名册的制作 工资花名册即为本次算薪应该发薪的人员名单。

2、薪酬管理的范畴有哪些?

时间管理账户：这个时间账户主要实现对员工加班的管理，员工日常的多于标准工时的时间都记入时间账户，方便员工申请调休假或发放加班费。

【答案】：（1）薪酬管理制度属于企业规章制度的范畴。企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。

薪酬管理包括薪酬体系设计（基础工作）、薪酬日常管理（重点工作）两个方面。 薪酬体系设计主要是薪酬水平设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计；薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组织的循环，这个循环可以被称为薪酬成本管理循环。

谈到股权激励这种中长期激励模式，老板和员工对的看法不尽相同：公司老板通常认为股权激励是旨在落实公司的发展愿景与老板的经营哲学；而从员工角度看，股权激励属于企业管理中薪酬的范畴，他们希望能够藉此体现自身的人力资本价值。

3、人力资源系统的薪酬核算模块中如何引入考勤系统中的考勤汇总表的数据...

进入考勤管理系统程序。选择导航栏中“导入考勤数据”或者菜单栏“数据导入考勤数据”。在“选择导出文件”对话框中选择导入文件，选择导入文件，点击Open即可。

以上弄好后，员工上下班打卡，从全易通指纹考勤机导出来的考勤数据记录，进行数据统计，统计完成后，你就可以看考勤明细表，考勤日报表、考勤汇总表、考勤异常表，加班统计表，请假汇总表等。

确保考勤机和安装了ZKTeco软件的PC在同一网段，然后我们打开考勤软件。然后选中我们的设备（如果有多个设备，在右边可以看到设备编号的），选中“连接设备”。

员工的实出勤工时，缺勤工时，休假工时，加班工时，出差工时，外出工时，会议工时，和考勤相关的福利补助全部计算汇总，方便HR部门计算薪酬工效分析：大数据挖掘。

到此，以上就是小编对于薪酬系统与考勤机关联吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于薪酬系统与考勤机关联吗的3点解答对大家有用。