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1. 考勤分析一般都维系哪些维度
2. 职工考勤系统,包括职工的ID号、姓名、性别、每月在岗天数、请假天数、迟...
3. 绩效考核指标怎么写
4. 员工绩效考核指标包含哪些内容
5. 考勤管理系统可以为企业提供哪些功能?

1、考勤分析一般都维系哪些维度

所以呢，考勤分析可以从：出勤率、缺勤率、迟到、早退、加班等横向指标和部门、团队、员工（岗位）等纵向指标来分析。以上，仅供参考。

第二个维度：正常出勤员工在工作日按规定的工作时间正常上班及经审批外出执行公务、出差等均为正常出勤。出勤应以0.5天为最小考勤单位。原则上要求出勤期间不得无故离岗、串岗，不得办理私人事务。企业会对员工的出勤情况进行记录。

导出考勤打卡数据。部门考勤员整理本部门人员考勤报表，汇总请假、外出、忘打卡等考勤异常签批单据。人力资源部考勤专员核对各部门考勤员上交的报表，填写考勤汇总表（可能包括多个小表）。

制定一项考勤制度需要考虑目标具体化，参与决策，限期完成，绩效反馈的因素。目标具体化指要求明确、具体地描述预期的结果。

2、职工考勤系统,包括职工的ID号、姓名、性别、每月在岗天数、请假天数、迟...

整个系统由ID考勤机、ID考勤卡、考勤软件组成的。ID考勤卡是有一个智能芯片和铜丝线圈天线组成的，智能芯片里存储的是一个固定的数字号码，这个号码在一定的范围内是唯一的，就类似于我们的身份证ID号。

打开电脑上的excel软件。 打开一个新建表格，标题可以根据自己的需要编写自己公司名称及月份，之后合并单元格居中就可以了。副标题可以输入部门，考勤员等信息，副标题可以根据自己公司的需要写或者不不写。

具体的做法网上有很多，我不好发地址链接出来，会被百度删除。你可以在百度搜索栏中输入“excel表做一个考勤表并计算考勤天数”，就会出来很多的，你就可以照着制作的。

京顶科技EHR考勤工时管理系统全业务管理包含以下模块：考勤设备服务：主要实现远程打卡数据实时上传工地现在普遍使用人脸识别考勤机，人脸测温通道也可以，但是比较贵。

3、绩效考核指标怎么写

绩效考核指标是进行绩效考核的基本要素，制定有效的绩效考核指标是绩效考核取得成功的保证，因此也成为建立绩效考核体系的中心环节。

从工作职责出发，设计量化考核指标。从工作量、工作质量、工作效率三个维度设置绩效考核指标，并对考核指标进行量化。（1）工作量维度。例如撰写文稿的工作，可用撰写各类文稿的数量来衡量工作量。

绩效指标的写法主要是写清楚项目要达到和实现的目标值，要用具体的数据说明目标值。

设定目标和期望：为每个绩效考核指标设定具体的目标和期望。目标应该是具有挑战性的，但也要合理可行。设定明确的目标可以激励员工追求卓越的表现。

财政预算绩效指标三级指标填写如下：预算执行率。即实际预算执行数/预算资金总和。年度总体政策绩效目标完成情况。对照年初设定的年度总目标，填报全年实际完成情况。

4、员工绩效考核指标包含哪些内容

绩效考核指标包含：（1）考核具体的且可以衡量和测度的工作效率。（2）考核考核者与被考核者共同商量、沟通的结果。（3）考核基本工作而非工作者。

工作目标的完成情况：这是绩效考核的主要指标之一。员工的工作目标通常在年初与管理层商定，通过年终绩效考核来评估员工的工作目标完成情况。

绩效考核的指标有任务完成程度、业绩贡献程度、工作质量、职业技能、工作态度。

绩效考核指标因组织和岗位的不同而异，以下是一些常见的绩效考核指标，包括但不限于： 完成业务目标：包括销售额、利润、市场份额、客户数量等，根据不同岗位和部门的职责设定相应的业务目标，并根据实际业绩进行考核。

5、考勤管理系统可以为企业提供哪些功能?

自动记录员工考勤时间：考勤管理系统可以通过刷卡、指纹识别或者网络连接的方式自动记录员工的考勤时间，让企业管理更规范。手机APP考勤功能：让员工能够随时在手机上完成考勤打卡，方便快捷。

帮助企业及时学习了解员工出勤情况 记录员工加班情况 提高企业管理水平 降低了企业运营成本 不过选择考勤管理系统，一定要选择操作简单的，这样才能起到真正的作用。

提高工作效率 自动化考勤记录：考勤管理系统可以自动记录员工的出勤情况，包括迟到、早退和请假等，少手工考勤的麻烦和误差。

加强了对员工的管理和监管。综上所述，考勤管理系统可以帮助企业实现自动化管理、提高考勤数据的准确性和可信度、便于管理员对全体员工的考勤情况进行管理、方便员工进行考勤操作、加强对员工的监管和管理。

为调整员工薪酬和晋升政策提供依据。促进企业文化建设：考勤管理可以帮助企业营造良好的企业文化氛围，增强员工的归属感和凝聚力，提高企业的整体形象和竞争力。因此，合理有效的考勤管理对于企业的长期发展具有重要意义。

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