大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于app考勤系统员工不认可的问题，于是小编就整理了3个相关介绍app考勤系统员工不认可的解答，让我们一起看看吧。

1. 手机定位考勤实时“追踪”员工引争议
2. 员工拒绝软件打卡遭开除,公司因此开除员工合法吗?
3. 一员工拒绝软件打卡遭开除,对此你怎么看?

1、手机定位考勤实时“追踪”员工引争议

蒋桐愤愤不平地认为，不能要求员工时时都在工作地点，更直言手机定位考勤等于给员工套上了一道“紧箍”。据了解，当下一些企业使用手机定位的管理方式考勤员工，这些企业认为，此举能够激发员工工作效率，给员工“上发条”。

以手机定位方式统计考勤，优点是用人单位可以有效掌握劳动者的位置所在及行动轨迹，并据此判定劳动者是否在岗，但缺点是可能会涉及到对公民隐私权的侵害。

不少市民觉得，高德地图的定位人群可能有些偏，老人和孩子不是智能手机使用的主要群体，如果把这项功能定义为“防止老人和孩子走失”，那么可能定位不太准确。

您好！企业不是公安机关，不具备用GPS定位设备定位员工手机踪迹的权利。企业用GPS定位设备定位员工手机踪迹侵犯了公民的隐私权，属于违法行为。

2、员工拒绝软件打卡遭开除,公司因此开除员工合法吗?

在这种情况下，公司解聘员工可能是一种合理的做法，但是否正确还需要考虑以下几个因素： 公司政策：请确保公司有明确的上下班打卡规定，并明确规定了不遵守规定的后果。

不符合规定。公司的发展壮大，离不开员工们的辛勤付出，如果因为员工拒绝钉钉打卡，就开除员工，我认为不应该这样做。合科公司因任某某没有进行钉钉打卡考勤，每天均通过邮件提醒任某某需要打卡。

而我们作为员工，如果说公司有这样的规定的话，那么也应该要去体谅一下公司。不过公司直接把员工给开除了，那么公司的行为也是违反了劳动法。在一家公司工作就要尊重规定。

一些员工拒绝合作，确实会给公司的管理增加很大的难度。3，解除合同本身是合法的，但是更应该考虑要具体情况进行判断，如果确实损害了员工利益，更需要谨慎处理。

那么这个时候你肯定是觉得你的想法是非常的正确的，他仅仅是一个员工，一般都是会这么想的。这种想法从某种意义上面来说是非常正确的，只是我们还没有资格去体会而已。对这个员工拒绝钉钉打卡，遭开除这个事件来说。

3、一员工拒绝软件打卡遭开除,对此你怎么看?

一员工拒绝软件打卡法院在审理之后表明这家公司的做法是很合理的，公司要求员工在软件上打卡并没有什么不对的。反而是这位员工他不服从公司的安排，作为员工就应该遵守相关规定，他不遵守相关规定，公司有权利和他解除劳动合同。

对这个员工拒绝钉钉打卡，遭开除这个事件来说。他做的这件事情给他带来的后果都是他一个人承担的，而且他做的还是非常的不正确的那一方。

但是有些员工也是拒绝软件打卡，所以说老板也是对员工进行了开除。但是员工的内心特别不满，他们也是将老板的这种行为告上了法庭。但是法院表明老板的这种做法也是非常合理的，毕竟员工也是做出了不合理的事情。

据最新消息透露，有一个员工因为拒绝软件打卡，而遭受公司开除，对此，它起诉公司。

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