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1. 对公司的考勤制度有哪些建议
2. 觉得公司考勤制度不近人情,如何有效提议而不被领导讨厌?
3. 考勤制度意见建议怎么写

1、对公司的考勤制度有哪些建议

对于公司考勤制度的最大建议是不要搞考勤打卡的精细化管理，根据员工工作场景让员工自由打卡，如果忘记打卡，通过后台补登就好了。

制定明确、公正、合理的考勤规章制度，约束全员共同遵守。在处理考勤的时候，有理可依，有据可查，避免出现相互扯皮、推诿。考勤管理制度在制定过程中，要结合实际情况，比如：交通、公司办公地址、人员居住情况等。

如何规范考勤管理建议 以制度为基础、规范考勤工作。 考勤管理制度是公司的基本管理制度，也是对员工工作的基本衡量制度。

我觉得这种事情基本不可能的，如果你只是一个普通的员工，跟老板提议考勤制度的事情，你觉得老板会理你吗？除非你在公司的职位很重要，管理着一些员工，这样还可以说是为了调动员工积极性提个建议，普通员工的话就算了。

与你的同事们交流，了解他们对这个问题的看法和态度，看看是否有共同的诉求和利益。如果有的话，你们可以联合起来，以集体的名义向公司提出建议或申诉，增加说服力和影响力。

2、觉得公司考勤制度不近人情,如何有效提议而不被领导讨厌?

我觉得这种事情基本不可能的，如果你只是一个普通的员工，跟老板提议考勤制度的事情，你觉得老板会理你吗？除非你在公司的职位很重要，管理着一些员工，这样还可以说是为了调动员工积极性提个建议，普通员工的话就算了。

第一，我会跟领导沟通这个制度的不合理之处。如果公司出现了不合理的制度，我会向我的直属上级提出自己的看法，希望领导能够帮我解决问题。我不会一言不发，默默接受。

回顾考勤制度，看看是否兼顾了不同岗位的不同特点，以及各种特殊情况的处理。我目前所在的企业，以前是一刀切的考勤制度，也会采用扣钱的办法。员工有不小的意见。

与其讨好领导不如将工作做好 对于大多数人的想法来说，如果能讨好领导，让领导满意了，那么自然对于自己的职业也是能起到一定的帮助，因为这在无形之中，领导就是你的靠山。

制定考勤管理制度必须依据企业实际情况，不能闭门造车、更不能直接从网上“扒”。

3、考勤制度意见建议怎么写

如何规范考勤管理建议 以制度为基础、规范考勤工作。 考勤管理制度是公司的基本管理制度，也是对员工工作的基本衡量制度。

外出未在《高埂镇机关干部去向公示栏》上登记且未返回镇政府机关的，按早退处理。未履行外出登记报告制度的，从当月下村补助中扣10元；造成严重后果的，追究当事人的组织、纪律责任。

对于公司考勤制度的最大建议是不要搞考勤打卡的精细化管理，根据员工工作场景让员工自由打卡，如果忘记打卡，通过后台补登就好了。

建议题主先确定公司打卡与不打卡人员名单。 打卡人员级别区分（如职工级别每月允许迟到时间或次数，劳务班组人员每月允许迟到时间或次数。

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