大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于考勤系统变更调研问卷问题的问题，于是小编就整理了4个相关介绍考勤系统变更调研问卷问题的解答，让我们一起看看吧。

1. 问卷调查过程中的常见问题与解决办法
2. 想求一篇有关某公司的考勤制度的调查报告
3. 关于企业考勤制度的问卷调查
4. 面试考勤系统问题及解决措施

1、问卷调查过程中的常见问题与解决办法

解决办法 高度重视，严格设计，严密把控调查问卷质量。问卷设计质量直接决定了整个社会调研的成败。理解调查问卷设计初衷，恰当解释说明，激发被调查人员的参与热情。

在前言部分我们应该讲明白这次问卷调查的目的、意义、简单的内容介绍、关于匿名的保证以及对回答者的要求，一般是要求回答者如实回答问题，最后要对回答者的配合予以感谢，并且要有调查者的机构或组织的名称，调查时间。

在你找答问人是，现要确定那个人当时的心情啊，或是跟据外貌和年龄来提出适当的问题。如果在问得过程中，遇到一些例如冷场或对方不能理解你的问题时，千万不要放弃。这时候就是考验你“拍马屁”能力了。

释疑法：即在问题前面写一段消除顾虑的文字，或在调查表引言中写明替被调查者严格保密，并说明将采取的保密措施。假定法：用一个假定条件句作前提，然后再询问被访者的看法。

2、想求一篇有关某公司的考勤制度的调查报告

考勤制度实行已经有一个月的时间，公司内部早已是怨声载道。

企业考勤 总结报告 1 不知不觉中一年的时光已悄然飞逝，自20___年10月进入公司以来，我学到了很多，也收获了许多。

生产类企业较严格，而研发类企业较宽松一些比较合适。现在很多国外的研发类企业都是免考勤的。有的还鼓励在家办公。但是前提是任务界定要清晰，可度量。

考勤管理制度可以分为三个部分来描写，首先可以描写建立制度的目的，第二个可以描写制度规定的范围，第三个可以描写具体有哪些制度。

3、关于企业考勤制度的问卷调查

生产类企业较严格，而研发类企业较宽松一些比较合适。现在很多国外的研发类企业都是免考勤的。有的还鼓励在家办公。但是前提是任务界定要清晰，可度量。

考勤制度是这样规定的：凡本公司的员工，每天早上8：30准时上班，下午5：30下班，本月累计迟到或是早退一次的员工，罚款100元；累计达到两次的员工，罚款200元；累计达到三次或三次以上的员工，公司与其立即终止劳动合同。

除企业集团外的重点企业以独立核算的法人企业为统计调查单位。

方案一：进一步完善的考勤制度，奖惩分明，并与薪酬挂钩。

4、面试考勤系统问题及解决措施

工作人员要严格遵守公司作息时间，准时上下班，不得无故迟到、早退或缺勤、旷工，工作时间必须坚守岗位，认真履行岗位职责，不得脱岗、串岗，不得擅离岗位外出办私事。

制定完善的考勤管理办法。员工的考勤问题不容忽视，可采用人性化 严格双模式的管理办法进行。让员工能积极自主地进行考勤，有利于公司的工作氛围良好养成。选择一款合适的考勤工具。

首先查看COM口和网口是否接好，然后查看考勤机设置：按“MENU”在“设置”→“系统设置”里查看考勤机的机号（默认为1），波特率（默认38400）。

方法一：通过手机的卫星跟踪系统，每天电话打卡并能够随时随地根据业务员外出办公工作计划与现业务员的实际位置进行监督。方法二：微信打卡，微信也有定位系统。

不具备签到条件 外勤人员每天的工作就是按照公司的指挥调度，去指定的几个地方完成工作任务，这些地址往往是客户地址，不具备签到的条件。

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