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1. 虚报公司考勤违法吗
2. 钉钉上班打卡刷脸符合劳动法吗
3. 单位上班让用自己手机钉钉打卡合法吗
4. 考勤扣款合法吗?

1、虚报公司考勤违法吗

违法。根据规定，虚报考勤骗取工资属于职务侵占罪，立案标准是金额达到3千以上构成犯罪。涉嫌职务侵占罪，依法追究其刑事责任。对侵占的合法财产，应当及时返还。

法律分析：违法。在一般事务中，属于违反公司规章，属于劳动法中可解除合同的情形。而在劳动仲裁委或法院提供的涉嫌伪证罪，民法和刑法处理会给予不同处理。

法律主观：虚报考勤骗取工资属于职务侵占罪，立案标准3千以上构成犯罪。职务侵占罪（刑法第271条），是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

法律主观：公司伪造考勤犯法，员工可以先和公司沟通解决。无法达成一致意见前提下，员工可以申请调或者劳动仲裁。用人单位在劳动合同考勤表造假可能会导致败诉的风险，劳动者的诉讼请求会得到支持。

这个属于弄虚作假行为，警告一下就好了。不过楼主最好找一下当事人了解沟通一下情况，为什么要虚报考勤，是不是家里原因或者其他原因。只有把源头的问题理清楚，对上对下才有一个好的交待。

2、钉钉上班打卡刷脸符合劳动法吗

合法。公司和企业基本上都采用人脸识别和指纹打卡上下班，以此依据做考勤，是合法的，人脸识别和指纹做考勤可以避免别人代打上下班卡。

违法，随意克扣工资可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁要回工资。打12345会转劳动监察处理或者告知向劳动监察投诉，可以直接向劳动监察部门投诉克扣工资这种违法行为。

我觉得这个不能算违法吧！工作就要遵守公司规章制度，这个我觉得并没有违法的说法，只要不是侵犯隐私或者限制员工自由，我觉得应该遵守才是。

中学要求教师每天上下班钉钉人脸打卡，考勤，我觉得这是合理的。上班就是要认真负责，不能迟到早退。这是最基本的要求。既然是老师，就要遵守学校制定的规定，如果老师都不遵守，还怎么 教学生。

3、单位上班让用自己手机钉钉打卡合法吗

这是合法的。目前基于手机的远程管理应用程序很多，原理都是公司建立远程管理控制台，在职工手机上安装终端，定时或随时定位，并将位置信息传回控制台。这在技术上并不复杂。只要员工知情并同意，就完全合法，并不侵犯隐私权。

但不必然胜诉。因为钉钉打卡记录不足以证明考勤事实，只能证明劳动者有过出入公司的记录，并不能必然得出劳动者在位工勤的事实，也不能排除劳动者个人虚假的考勤记录，其真实性难以认定。

当然不合法，如果员工是在休假、休息期间，而不是在工作期间，则该部门的要求并不符合劳动法的相关规定，显然违反劳动法。钉钉打卡只能是上下班的时间段规范员工上下班打卡用的，不是用来监督员工休假、休息期间的私人时间。

公司可以就本公司的考勤方面做出相应的规定和采取相应的措施，那么用钉钉打卡当然也就是合理的，当然也要符合劳动法，对工作时间和工作劳动强度相关的规定才可以。

事业单位强制用钉钉打卡刷脸不算侵犯隐私。事业单位下载钉钉软件是有用户协议的，如果贵公司真的遇到这样的情况，对您造成了不利影响可以第一时间反馈给我，可以去官网最下端观看钉钉官网白皮书与钉钉公约可以保证隐私的安全。

4、考勤扣款合法吗?

如果在劳动合同的工资条款或公司的考勤制度中明确规定了迟到、早退等会产生的扣款金额或扣款比例，则这部分扣款属于合法的考勤扣款。但扣款金额必须按规定执行，不能随意加重。

法律分析：单位因为员工违反公司纪律，扣员工工资是不合理的，同时也是不合法的。但是如果扣除的是单位给予员工奖励性的待遇就是合理合法的。单位支付给员工的应该包括工资、固定福利、奖励性福利。

一般情况下，公司考勤制度扣钱是可以合法实施的，但需要遵循以下原则： 合法合规：公司的考勤制度扣钱规定必须符合国家相关法律法规的规定，不能违反劳动法律法规的规定，否则将面临法律风险。

法律分析：视具体情况而定。一般用人单位不能乱扣工资，但公司规章制度中明确规定的话是可以合理惩罚的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

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