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1. wps考勤迟到时间颜色标注怎么设置？
2. 清退编外人员的最佳方法？
3. 长期工怎么辞职？

1、wps考勤迟到时间颜色标注怎么设置？

wps考勤迟到时间颜色标注设置颜色的具体操作：1.进入单元格设置页面后，点击数字，选择日期。2.选中表格，点击格式，选择条件格式，进入条件格式设置页面。3.进入条件 格式后，选择单元格数值 ，填写等于，等号加今天的英文单词加括号。4.进入格式设置页面后，点击字体，设置字体颜色为红色，即可完成到日期自动变颜色显示。

2、清退编外人员的最佳方法？

事业单位编外人员清退方案是：编外人员的治理方法为进一步标准局机关科室、事业单位及各镇站（所)使用编制外人员的治理，需要对事业编制外的人员做好必要的治理！编外人员的治理方法（一）一、各科室、单位、各镇站（所）要充分调动和发挥现有在编人员的工作积极性和制造性，挖掘工作潜能，努力完本钱职工作和领导交办的任务。二、确因工作需要，必需使用编制外人员的，须由单位书面申请，由分管局长提出意见和建议，报经局党组争论打算。三、用人单位应与编制外人员签订书面劳动合同，合同期三年，并负贵其行政治理工作，对其工作业绩进展考核和评价。四、劳动合同期满即自行终止，若需续订，由单位书面申请，报经局党组讨论打算。五、用人单位使用编制外人员，需填写工资审批表报局办。事业编员工辞退的补偿标准是：按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来赔偿，不满一年的支付一个月工资，不满半年的支付半个月工资，具体情况下可以基于实际的涉案情况来进行处理。事业编员工辞退的补偿标准是：用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付1个月的工资作为赔偿。

没有一种最佳的方法，需要根据不同情况采取不同的措施。因为编外人员清退涉及到人与组织的关系，需要考虑多方面因素，例如编外人员数量、期限、收入待遇、工作表现等。一些可能的方案包括：提供转岗、辞退、自愿离职等选择，但需要根据实际情况进行谨慎衡量和协商，以遵循人性化、公正和合法原则。同时，政府部门和企业也应该在招聘和管理编外人员时，加强监管和规范，以免给日后解决问题带来更大困难。

3、长期工怎么辞职？

如果你是一名长期工，想要辞职，可以遵循以下步骤：1. 提前通知公司：提前通知公司是一种最基本的职业道德，通知的时间通常应该在一个月以上，这样公司就有更多的时间来寻找他人来替换你的工作。2. 写辞职信：在正式通知公司以及与上级领导沟通之后，你需要书面提交辞职信，声明你的辞职意愿并列明辞职原因。辞职信的内容应该客观、理性，不要过于情绪化和争执。3. 安排好交接工作：在辞职之前，你要尽量把手中的工作交接给新的同事或者是接替者，保证工作顺利过渡。4. 注意保护好个人信息：在离开公司之前，记得将公司的文件、资料、密码等一切公司机密交还给公司，并确保自己的个人隐私和权益得到保护。避免公司的资料和信息泄漏。总之，长期工辞职需要考虑周全，保持礼貌和感恩之心，以免留下不良印象。也需要注意，离职之后有可能给您带来失去人脉、资源等风险，应谨慎处理。

你好，1. 提前通知：给雇主足够的时间来找到替代人员或安排其他事情，通知时间一般为两周至一个月。2. 写辞职信：写一封正式的辞职信，说明自己的决定，并感谢公司和同事的支持和帮助。3. 面谈：给主管或上级一个面谈的机会，解释自己的决定和原因，并且表示自己将尽力保证工作的顺利交接。4. 完成工作：在辞职前要完成自己分内的工作，并确保交接给其他同事或新员工。5. 保持礼貌：辞职时要保持礼貌和专业，不要在离开前给公司或同事造成不必要的麻烦或负面影响。

回答如下：如果你是一名长期工，想要辞职，可以考虑以下步骤：1. 提前通知雇主：根据劳动合同的规定，你需要提前通知雇主你的离职意向，通常提前一个月到三个月左右。2. 写一份辞职信：辞职信应该简短明了，表达你的感谢和对公司的敬意，并说明你的离职原因和离职日期。3. 安排好工作交接：在离职前，你需要把自己的工作交接给其他同事或者新员工，确保他们掌握了你的工作内容和流程。4. 完成离职手续：离职时需要完成一系列手续，如领取离职证明、结算工资等。5. 保持好态度：在离职前和离职后，你需要保持良好的态度，与同事和上司保持良好的关系，不要在离职前抱怨或者攻击公司。总之，辞职需要提前考虑好自己的决定，以及如何做出一个妥善的离职。

1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》。

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