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1. 国内招聘网站都有哪些?
2. 怎样才能获取弱电工程招标信息
3. 襄阳思博科技有限公司
4. 弱电工程师人才在哪个网站找比较多?
5. 襄阳金慧科技怎么一直在招人

1、国内招聘网站都有哪些?

招聘网站有前程无忧、智联招聘、58同城、中华英才网和和赶集网等，这几个网站都是比较好的。前程无忧“前程无忧”是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄荣辉。

我们常用的招聘网站有前程无忧、智联招聘、中华英才网、猎聘网、南方人才网等。看看各网站的具体介绍吧。“前程无忧”（ NASDAQ： JOBS ）成立于1998年，是中国领先的综合人力资源服务提供商。

大型的正规招聘网站有智联，前程无忧，都是需要企业递交营业执照副本加盖公章才能使用的。

BOSS直聘 BOSS直聘创立于2014年，2016年BOSS直聘率先“移动＋数据＋直聘”模式，是行业首创互联网“直聘”模式的在线招聘产品。

2、怎样才能获取弱电工程招标信息

提供如下几个常用的途径：工程招标门户网站找同行业的招标信息；当地政府类网站；政府采购平台和招投标公共服务平台；公共资源交易中心；第三方招标信息网站查询，例如建管家等。

聚合类平台——招标雷达 进入招标雷达官网首页之后，在搜索框中直接输入“工程”进行查找，利用搜索和筛选功能才能更高效地获取项目。除了直接搜索行业关键词，招标雷达还支持对项目进行地区选择和精细的筛选。

在中国招标投标公共服务平台里面进行查询 各地也有自己的招投标网站，里面都可以直接查询工程项目的招标信息。全国公共资源交易平台 这个网站里面除了工程项目，还有政府采购，土地挂牌等公共资源交易的项目都可以在里面找到。

使用全国公共资源交易平台查询打开交易平台网站 打开浏览器，在搜索栏输入“全国公共资源交易平台”，并点击进入。点击中标公示 进入全国公共资源交易平台官网后，可以在中标公示项下查询中标信息。

怎么查当地的工程招标？当地政府采购网站。也就是地区 政府采购网站来搜索，这个是政府性质的网站，信息都是免费查看的，不过查看的信息量有限。当地公共资源交易中心。

3、襄阳思博科技有限公司

博耀环保新材料科技襄阳有限公司、南漳县华胜机械制造有限公司、北京华夏非遗襄阳文化产业有限公司、保康丰源肥业有限责任公司、中铁武汉电气化局集团科工装备有限公司、中芯微半导体（湖北）有限公司、中印南方印刷有限公司等。

企知道数据显示，襄阳市思想机电科技有限公司成立于2010-10-13，注册资本5000.0万人民币，参保人数15人，是一家以从事通用设备制造业为主的国家级高新技术企业。

鹏智教育创办于2000年6月8日，是一家专注于英语培训的连锁教育培训机构，目前有三大培训体系：希望英语、VIP智学、洛基山英语，在襄阳市区已开办8家鹏智教育英语培训校区。襄阳金砺教育科技有限公司。

湖北百腾网络科技有限公司联系方式：公司电话0710-3211127，公司邮箱27592550@qq.com，该公司在爱企查共有4条联系方式，其中有电话号码1条。

4、弱电工程师人才在哪个网站找比较多?

一，如果你找技术类的58有的时候也可以找得到，但是不太推荐。还是其它比如BOSS直聘会好一点。二，如果你要找管理，技术类的工作，你就到前程无忧，中国人才热线，智联这些网站比较好一点。

吉工家：一款专为建筑行业打造的记工记账、招工找活的手机软件。工人可以用他找工作，工头可以用他找项目，找工人。工友帮：一款为工程建设者免费提供找工作、招工人的互联网直聘平台。

综述：推荐建筑英才网。建筑行业招聘网站建议使用建筑英才网（www.buildhr.com）。

智联招聘网比较好找工作。智联招聘凭借大数据和AI技术打造开放的人力资本生态，让人才和机会更精准高效的建立连接，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设开放职岗生态系统，重塑人力资源市场招聘服务标准。

另外也有一些小众的招聘网站，比如说武汉的得意生活、专门针对年轻人招聘的酷方网和针对专业英语人才的51找翻译。

5、襄阳金慧科技怎么一直在招人

金慧科技一直在招人是因为公司持续扩张和发展需要。金慧科技是一家快速成长的科技公司，致力于创新技术和解决方案的开发。公司的持续扩张和发展需要更多的人才来支持业务的增长和项目的实施。

襄阳金慧科技公司主要招收学历在大专学历以上的普通工人，且需要的人员数量是巨大的，再加上人员每天都有离职的情况，导致人员一直处于未满稀缺的状态，这才会一直招人。

公司品牌、产品或服务的招商加盟效果比较好，要整体输出人力资源团队。

金惠科技总招人是因为公司规模比较大，企业生产需求大用人紧张。郑州金惠计算机系统工程有限公司成立于1997年01月03日，注册地位于郑州市金水区杨金路139号河南外包产业园C8-1，法定代表人为张晨民。

公司规模扩大：如公司规模在不断扩大，那为满足生产和业务需求，就要不断招聘新员工。招人是为增加公司的人力资源，提升生产效率和业务能力。人员流动性大：在现代社会，员工的流动性普遍较高。

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