安防工程工资计提（安防工程工资一般多少）

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于安防工程工资计提的问题，于是小编就整理了5个相关介绍安防工程工资计提的解答，让我们一起看看吧。

比如PMP和建造师以及网络等认证。工人工人工资基本上是按天计算的，杭州大工300-500一天，小工200，要求会布线，会做水晶头，会简单的网络监控知识就行了。

一般的销售业务员是底薪1200-1500 包吃住一天8个小时周六日休息提成2%---月销售最佳业务员前几名年销售最佳业务员前几名都有奖励这是我所知常见待遇。。

但业务员工资待遇不知怎么算，才合理，请大家多多指教！谢谢！业务提成3%-5% 底薪按照做这行的年限自己把握。

⑴业务员的底薪在次月15日发放，⑵业务员当月业绩提成在次月20日发放75%，⑶年底发放15%，⑷10%等当年所销售的货款全部回收再进行发放。

业务员的工资计算方式都是这样计算的：底薪提成奖金，至于各部分是多少就要看劳动者从事的行业了，劳动者的业务相对比较大的话，那么业务做起来也比较难，相应的底薪提成奖金也比较多，相反则就会较少。

器材批发1-3%，工程看具体情况，规模大小，利润率，回款速度，这个看公司给的权限大小了。

呵呵，一般是按点算的，还的看你买的是什么产品。像我们公司是基本工资1500 加一个点（一月一算）。

计算方式为：提成数额=业绩总额×提成比例。举例说明：假设你的销售业绩是10万，按照2个点提成，则提成数额=10万×2%=2000元。

业务提成3%-5% 底薪按照做这行的年限自己把握。

这底薪不错呢，要真全拿到，说明你们公司有实力呀，大部分安防公司的业务行估计底薪肯定没这么高，要不标得高，七扣八扣后，就只有一半了。

按照单位产成品的标准总工时（参考行业数据或者经过使用现场秒表核对），推算每道的工序标准工时。

安防技术员，行业内工资一般看工作年限和工作经验，2年以内约2000左右。3到5年一般2500以上。如果是安防项目经理一般工作3年以上的有3000以上，未加提成。

不管是管理人员还是施工人员工资均通过应付职工薪酬-员工工资科目进行核算。

计提社保/公积金时做如下分录，借：管理费用—社会保险费/公积金（单位部分），贷：应付职工薪酬—社会保险费/公积金（单位部分）。

计提工资：借：成本费用科目，贷：应付职工薪酬—工资。代扣个人负担的社保费用：借：应付职工薪酬—工资，贷：应付职工薪酬—社保。计提公司负担的社保：借：成本费用科目，贷：应付职工薪酬—社保。

计提和发放工资的会计分录是：计提工资：借：劳务成本/管理费用等，贷：应付职工薪酬-工资。发放工资：借：应付职工薪酬-工资，贷：银行存款/其他应付款等。接下来我们详细解释一下这两个分录。

约500-8000元。根据职友集官网查询得知，监控安装行业，薪酬区间：其中69%的人拿约4500-8000/月，年薪约5-10万元左右。

监控安装员在一般的二线城市工资在3000到4000元之间，也是底薪加提成的。监控安装源是属于弱电施工员。一般会用到以下系统。

平均工资4000一个月。监控员主要是负责辖区内的电视监控和消防监控工作。一般在监控室内守着电视监控和消防监控的仪器设备，注意监控范围内的可疑人和可疑事件。

安装监控的工资收入，主要是个人业绩了。安装得多，收入肯定高一些的。有些单位保底工资都不给的。

看你是在监控安装公司做什么工作了。如果是谈业务的，一般是底薪加提成。提成方法每个公司不同，有的是按照利润的百分比，例如10-20 有的是按照合同金额的百分比，例如1-5%等等。

到此，以上就是小编对于安防工程工资计提的问题就介绍到这了，希望介绍关于安防工程工资计提的5点解答对大家有用。

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